我們之前說過，如果跟一家公司簽訂了勞動合同，那麼按照法律要求，這公司是有義務給員工繳社保的，不繳就是違法的，所以，現在一些公司鑽法律的空子，變著花樣逼著員工主動放棄繳納社保，來撇清自己的責任。
最近朋友老張就碰上了這樣的事情，入職新公司時，公司要求老王簽署員工自願放棄社會保險的聲明，否則就不讓入職，找份工作不容易，老張就答應了。入職一年後，老張生病了去醫院，才想起自己還沒繳社保，一打聽，公司應該給員工繳社保，於是，老張將公司告上了法庭，要求公司補繳社保並賠償他的損失。
根據《勞動合同法》規定，如果用人單位沒有依法幫勞動者繳納社會保險的，勞動者可以主動解除勞動合同，要求用人單位補繳社保，並支付經濟補償。該公司和老王有正常的勞動關係，不管什麼原因，沒有為老王繳納社保，都是屬於違法行為，必須補繳社保，但是，因為老王簽了自願放棄社保的聲明，如果沒有足夠的證據證明自己是被強迫簽訂的，那麼如果公司要跟你掰扯到底，司法機關在裁定你所能得到的經濟補償這塊，多少會有受些影響。
小司認為，勞動法規定，企業有依法為員工繳納社保的責任，因此，大家在入職一家新公司時，如果這家公司因為這樣那樣的原因讓你放棄繳納社保簽署各種協議，都可以當時就提出拒絕，甚至找相關部門去反映情況，別圖一時省心，像老王那樣簽了割地賠款的協議，到時候有理也說不清，給自己帶來更多的麻煩。
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