湖北企業招聘，優先錄用抗疫志願者。合理嗎？
喬志峰
湖北企業招聘優先錄用志願者。3月18號，湖北多家知名企業通過直播的方式聯合開啟雲招聘模式，並表示優先錄用參加過抗擊新冠肺炎的志願者。
這樣的做法，當然會引發一些爭議。有人認為，類似的政策很暖心，是對志願者的肯定和褒獎，能夠鼓勵更多的人成為志願者；但也有人質疑，這種方式對其他求職者不公平。招聘是招聘，做志願者是做志願者，兩者怎麼能夠混為一談呢？
想必大夥兒看到招聘志願者優先的新聞，很容易聯想到之前一些地方出臺的，針對醫務人員子女的教育優惠政策——要麼優先入學，要麼中考加分。有的地方加10分，有的地方直接就加30分，這樣一來，就跟普通考生完全拉開了距離。
嚴格來說，任何針對特定人群的優惠或優先政策，都不可避免地會或多或少侵佔到其他人群的利益，進而帶來一些不公平。醫務人員的子女加分了、優先入學了，其他孩子的公平受教育權就會被犧牲；志願者優先錄用了，其他求職者就會失去本應屬於他們的機會和崗位。
不管是教育還是招聘，都是最需要一碗水端平的，不能厚此薄彼，更不能人為製造不公平、不平等。不過，我覺得兩者之間還是有區別的。教育是公共資源，面向的也是所有的學生，不能隨意拿來獎勵。而招聘，更多的是企業行為。如果是部分企業的自發行為，不是所有的企業都是這樣，也沒有行政干預，我覺得不會對其他應聘者帶來太大的影響。求職招聘也是雙向選擇的過程，求職者大不了避開這些企業就行了。
而我最擔憂的，也最想提醒的是：
1，千萬不要通過行政手段干預企業招聘，強制企業優先錄用志願者。否則就會形成一窩蜂，將其異化為形式主義甚至是面子工程、政績工程。
2，國營企業不要跟風。畢竟國企是“公”字頭的，具有公共屬性，不同於普通私企。國企的就業崗位也是公共資源，不能隨意處置或作秀，否則很容易造成暗箱操作之類的弊端。
3，即便要優先，也要有限度。儘量實現招聘公平、讓所有的求職者公平競爭，既是對其他求職者利益的保護，也是對志願者的尊重。否則難免會給志願者工作蒙上一層功利色彩，混進更多的投機者。
最後，我還想說明一點——志願者優先錄取，其實早就不是什麼新鮮事兒了。比如，河北省人大常委會通過的《河北省志願服務條例》，對促進和保障志願服務開展等事宜作出明確規定。條例提出，國家機關、社會團體、企業事業單位等招聘、錄用工作人員時，應在同等條件下優先錄用、聘用有良好記錄的註冊志願者。新修訂的《上海市志願服務條例》，也明確提出上海鼓勵公務員招錄優先錄用志願者。
上述規定是否合理，不在本文討論的範圍之內。大夥兒不妨各抒己見。
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