供稿：區委組織部（人才辦）
疫情是危機，也是大考。
只有抓在平時，才能贏在戰時。面對疫情防控與復工復產兩大難題，蕭山在人才工作方面紮實佈局、快速反應，把常態治理優勢迅速轉換為應急治理效能，在這場戰“疫”大考中交出了一張合格答卷。
贏兩戰要抓在“平時”
當各地糾結於防疫、復工兩難如何兼顧之時，杭州健康碼的上線，讓事態柳暗花明。同樣，杭州率先推出“戰疫引才八條”，也是在整個疫情防控中讓人眼前一亮的舉措。
杭州引才工作在疫情中率先破題，關鍵在於平時就對人才工作非常重視。在杭州“戰疫引才八條”中，不少舉措是“杭州人才生態37條”的深化和延伸。這既是在當前統籌推進疫情防控和經濟社會發展這一特殊時期採取的特別之舉，更彰顯杭州鞏固發展最優人才生態的堅定態度。
延續杭州人才工作的治理脈絡，蕭山也從政策持續供給、政府數字化轉型、深化“三服務”等方面持續發力，努力推動人才工作向縱深發展，進一步提升城市溫度。
從政策持續供給的角度看
蕭山在浙江啟動重大公共突發衛生事件一級響應後，根據疫情發展不斷調整政策方向和力度。在應對疫情對治理給出的大考中，結合杭州情況適時出臺“戰疫引才八條”，蕭山迅速出臺疫情防控期間服務人才九條，包括開通人才返蕭綠色通道等細節化措施，其中顯露的政策“敏銳度”和“精準度”，就有賴於此前的實踐。
從政府數字化轉型的角度來看
戰“疫”之中，蕭山率先啟動“雲端招聘會”，推出2萬個崗位；依託“金鑰匙”等智慧服務系統，實行人才事項在線辦理；藉助互聯網企業資源，積極搭建線上辦公、教學、會議平臺，幫助企業實現“雲復工”等，這些也是政府數字化轉型抓在平時的生動註腳。
從深化“三服務”的角度來看
在戰“疫”中，蕭山人才部門選派人才項目代辦員開展“點對點服務”、對人才創業企業用工需求情況進行排摸、給予人才公寓房租減免、延長企業扶持資助期限、定點接回高層次人才等一系列工作，不少都是常態化服務的延伸。這些在城市發展中培育出來的新的比較優勢，在戰“疫”中持續放大，進一步贏得了人才的青睞。
抓平時更能贏在“戰時”
城市治理能力不同於交通區位等因素，後者是天生的，前者卻可以通過後天努力不斷進步。
科研能力和數字治理，在這次應對疫情中發揮重要作用。事實上，過去一兩年間，蕭山人就已經瞄準數字經濟發展的短板，奮力趕超，創新平臺和企業如雨後春筍，生命健康產業多點佈局、蓄勢高飛。
在人才引育的支撐下
科研攻堅和數字技術真正成為這次蕭山應對疫情的利器，為全省乃至全國戰“疫”貢獻了蕭山力量。
在科研領域
蕭山湧現出一支“生力軍”。蕭山區委人才辦分管負責人介紹，疫情暴發後，蕭山號召生物醫藥、人工智能等領域的專家人才，全力投入新型冠狀病毒感染防治藥物、診斷技術、醫療設備的研發和相關領域的課題攻關，為戰勝疫情貢獻智慧力量。
在數字領域
蕭山有了“發力點”。蕭山鼓勵專家利用大數據、互聯網等技術，在疫情信息收集、完善治療方案、隔離阻斷傳染病源、穩定社會心理等方面，提出建設性意見建議，為基層防控工作提供指導幫助。
蕭山人相信，待到此次新冠肺炎疫情結束後，數字基礎建設還將迎來一波投資高潮，而社會對生命健康產業的重視將會達到一個新的高度。
這一切的實現，人是最重要的因素。對於蕭山來說，這是一次難得的彎道超車機會，必須緊緊抓住，使經濟社會更具競爭力和成長性，進一步紮實開展好“三個年”活動，統籌好疫情防控和經濟發展“雙線作戰”，推動蕭山闊步走在省市發展最前列，譜寫蕭山趕超跨越發展新篇章，為省市發展作出新的更大貢獻。
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