小華，目前在一家事業單位做行政工作5年，從最初對工作躊躇滿志、感到處處新鮮，到後來的一切駕輕就熟、按部就班，現在已經感覺到工作枯燥乏味，由於看到自己上級的工作狀態也不是自己喜歡的，所以對職務晉升也提不起興趣。看到身邊朋友或是創業有成，或是專業精進，她也動了職業轉型的念頭，結合自己的興趣愛好和特長，她想去做自媒體行業，但是又不知道從何下手。

在整個職業轉型的過程中，個人的資源盤點是職業轉型的首要條件，但問題是應該盤點哪些資源？如何讓資源越來越有價值嗎？

01 盤點職業發展資源：財務、人脈、時間資源一樣都不能少

說到一個人的職業發展資源，想的最多的是財產資源、人脈資源和時間資源。

1、財務資源，也就是與錢相關的資源

財務資源，既包括擁有的財產、房產、股票、車輛、固定投資等，也包括各類投資、儲蓄帶來的收益。

在企業的財務管理用到最多的是資產負債表、利潤表和現金流量表，簡稱“財務三表”。作為個人財務資源盤點，也需要設計個人的財務三表：家庭資產負債表、家庭收入表、家庭支出表。

通過家庭資產負債表，對個人擁有的資產、負債進行全面盤點，全面瞭解自己的財務資源。資產包括存款、基金、股票、保險、房產、汽車等等，負債包括貸款和各類借款等等。

通過家庭收支表，對個人的收入、支出項目進行全面梳理。個人的收入項目包括，工資、獎金、兼職收入、投資收益等等，支出項目包括日常生活支出、房貸房租支出、養育子女支出、學習支出、旅遊支出、人情往來支出等等。

通過全面的財務資源盤點，瞭解自己的整個財產狀況，結合當地的生活水平、同行業的收入情況，評估自己在面臨職業轉型時的各種問題。

2、人脈資源：能夠進行有效的交流和互動的人脈。

人脈資源的判定標準，很重要的就是看能否進行有效交流和互動，否則談不上是你的人脈資源。

人脈資源可以分為內部人脈和外部人脈兩類。內部人脈一般是指能夠有效交流和互動的同事或者同行業人員。外部人脈一般是指能夠有效交流和互動，但不是同事或同行業的人員。

內部人脈處理好了,意味著你在單位內部或者行業內有很多可以產生業務關係、交換關係的人,工作如魚得水。外部人脈處理好了，會在很大程度上開拓你的眼界視野、職業轉行的可能性。

人脈資源也可以分為強聯繫人脈和弱聯繫人脈。強聯繫人脈,是指相互之間信任度很高的人，在職業轉型的路上往往很重要。弱聯繫人脈,是指相交尚淺的人。但是弱聯繫人脈往往會開拓你的視野和思路，打開眼界，在職業轉型中起到意想不到的可能性。

一種最簡單的盤點人脈資源的方法,就是盤點自己的個人微信（或者電話）通訊錄：按照“有效交流和互動”的標準，將微信通訊錄的好友進行分類，首先區分出哪些是你的人脈，然後根據兩種分類，區分出哪些是你的內部人脈、外部人脈，哪些是你的強聯繫人脈和弱聯繫人脈。

在職業轉型的路上，需要認真分析哪些人脈能夠給你提供幫助、提供信息、提供策略支持和資源支撐。

3、時間資源：就是每個人所擁有的每一天。

時間是最公平的，每個人每天都是1440分鐘，但是真正的時間利用效率卻千差萬別。很多人職業發展和職業轉型路上的困惑、迷茫和焦慮,來源於時間資源的有限性和不會做時間管理。

比如：30歲的女生是否生娃，比如職場的35歲現象等等；比如為什麼別人的一天收穫滿滿，而自己卻一無所獲？等等。

對時間資源的盤點是時間管理最基礎的要求，不做好時間盤點，無法做高效能時間管理。

時間資源的盤點首先是看時間是怎麼花掉的，每天的24小時，除了睡覺、吃飯等基本的時間花費，把剩餘的時間和做的事情忠實地記錄下來，就會知道自己把時間都花在了哪裡。

有了基本時間花費以外的時間，再剔除那些必須要做的固定時間支出（比如經營家庭、維繫友情、必要社交等等），才是能稱之為你的可自由支配時間

職業的轉型成功與否，很大程度上取決於你的“可自由支配時間”是如何分配的。

二 職業發展的底層資源：健康資源和家庭資源

職業發展轉型中有兩項容易被忽視的底層資源：健康資源和家庭資源。

身體是革命的本錢，工作的前提條件是必須要有一個良好的體魄和健康的身體，沒有健康資源就沒有職業發展的一切。很多人在職業發展的道路上有豐富的履歷、得天獨厚的的優勢，只可惜由於自身健康狀況堪憂，對於很多很好的職業發展機會只能無奈放棄。

身心健康至少包含飲食、運動、心態和睡眠四個方面進行評價，因此合理的飲食、科學的運動、良好的心態、健康的睡眠都是職業發展所必需的。

2、家庭資源，包含著夫妻關係、親子關係和其他家庭成員關係。

家庭關係對一個人的職業發展的影響程度非常重要。尤其在職業轉型的時期，很多時候會起很關鍵性的作用。

曾經有一個來詢者小華，在一個三線城市的地方性銀行做櫃員工作，這是她的父母通過各種關係好不容易安排的，日常父母還召集各種關係幫著完成攬存、業務營銷等各種任務。其實，小華早就感到工作內容的枯燥乏味，在重重的科層制管理體系下，她幾乎能夠看到自己的退休前的樣子，加上信息科技的發展對櫃員崗位的衝擊，對職業發展前景很不樂觀。自己很想去大城市闖一闖，但是，父母強烈反對，畢竟為了這份工作父母投入了很大的人情和精力在裡面。所以，小華終日在糾結中度日。

當你擁有良好的家庭關係資源，你的人生選擇會非常通暢；反之，在職業轉型是常常會成為阻礙。

三、如何讓職業發展資源不斷增值？

職業發展的各種資源是可以不斷交換的，不斷用自己擁有的資源換取所需要的資源，比如你可以花錢買別人的時間、可以花錢買專業化私人服務。

職業的本質是交換——以己所能換己所需，用能力不斷滿足自己的需求；

如何讓資源在交換中不斷增值，是需要掌握一些原則的。

1.剛開始工作的幾年,財務資源很重要

貨幣是有時間價值的，一年前的100元和現在的100元是不同的，越早獲得財務資源,就擁有越高的購買力。

有些人倡導，職業發展初期,要以提升能力為核心,不要太看重金錢。實際上，提升能力和賺錢是不對立的。如果，你賺的錢越多,說明你的能力越強，一般來說，單位給你的回報會與你的能力相匹配。

當然，不能一味地盯住現在的金錢，讓自己更值錢在某種程度上比眼前的當期薪資收入（現錢）要重要。讓自己更重要實際上未來的“期錢”。

所有，重視財務資源，既要看到現錢，更要看到期錢。

2.30歲左右,人脈資源和家庭資源很重要

30歲左右，如果你想通過跳槽或轉行實現職業轉型，相對於在各類網站漫無目的地投遞簡歷，如果有足夠的外部人脈、弱人脈能夠幫助你，勝算的可能性會更大。——這是人脈資源的重要性。

人際關係交往的核心是價值的互換。30歲左右，經過多年的積累，一般會有一定的資源和能力，讓他可以支撐價值的等價交換。所以，30歲左右要加註意對人脈的擴展。

此時，家庭關係的重要性也逐步突顯。30歲左右，一般結婚生子，生活壓力，夫妻關係、親子關係、父母關係，都需要綜合考慮平衡處理。職業轉型，不得不考慮各個方面的因素。

3.40歲時,時間資源和健康資源的重要性開始凸顯

有研究表明,財富與幸福感之間並一併是正比關係。

經濟學上，有個詞叫“邊際效應遞減”，財富只能在一定的範圍內帶給人幸福感,當財富的數量增加到一定的程度,幸福感便不再隨之增加。也就是說，當財務資源積累到一定的程度,就要主要考慮其他資源了。

許多人到中年的職場人，有時會感慨:“年輕時拿肝換錢,老了拿錢換肝。”年輕時,人們用健康和時間換財富,年歲漸長之後,就得用財富去換健康和時間了。我們看到，好多40歲以上的人越來越多選擇主動節省時間，主動僱傭別人來處理一些低價值的事項，花高昂的價格聘請私人健身教練、做全身體檢。

職業資源的及其重要性，很大程度上會決定你的職業發展高度、深度和寬度。

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