事業單位養老金制度改革，是從2014年10月1號開始的，並從2014年10月1日到2025年十年時間設立為過渡期。
十年過渡期後，事業單位的養老金計算方法將跟企業完全一樣了。
但是因為改革後，事業單位人員繳費基數遠遠高於企業普通員工，並且設立了職業年金補充養老保險。
所以我覺得，2025年，事業單位的退休工資待遇不會降低，肯定比現在退休的要高。
001 事業單位養老金制度與企業並軌
2014年10月1日開始，國家進行事業單位養老金制度與企業並軌。
事業單位工作人員開始建立個人賬戶，社保費由單位和個人共同繳納。
養老金並軌改革完成以後，事業單位人員退休，養老金的計算方法與企業職工的養老金計算方法是一樣的。
養老金都是根據個人繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資來計算。
但是，為了彌補改革後養老金的落差，事業單位全部開始繳納職業年金，個人繳納4%，單位繳納8%，並全部計入個人職業年金賬戶。
002 十年過渡期
2014年10月，事業單位養老金制度並軌改革，對於並軌前參加工作，並軌後退休的“中人”，國家設置了10年的過渡期。
在過渡期內退休的人員，實行“保低限高”的養老金計發辦法。
保低限高是這樣規定的：1、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放；2、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
因此，基本可以保證原有的養老金待遇不降低。
003 2025年事業單位的養老金有多少？
由於到了2025年，事業單位養老金制度已經完全與企業並軌，所以，養老金計發辦法計算公式都將與企業一樣。
但是，事業單位退休與企業退休不同的是：
1. 繳費基數高。
大部分企業為了追求利潤，都是按照最低基數給員工繳納社保的，真正能按照實際工資繳納的並不多。
而事業單位，繳費基數都是按照實際工資繳納，我認識的一名普通的事業單位員工，繳費基數是8000元。
個人繳費：8000*0.08=640元，計入個人賬戶
2. 有職業年金
職業年金是事業單位養老金並軌後統一設立的，單位承擔8%，個人繳納4%，參保人員退休後可由本人選擇按月領取職業年金。
以8000的繳費基數為例，職業年金每月繳費960元，全部計入職業年金個人賬戶。
綜上所述，即便是到了2025年，事業單位養老金並軌改革完全完成，事業單位養老金待遇也不會降低，仍然將遠遠高於普通的企業員工。
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