在互聯網行業，企業裁員基本上都會給員工n+1倍工資補償，其中n是你工作的年限，通常情況下，被裁員工拿到補償後也會順心地走人，從此江湖兩相忘！
然而，也並不是所有的互聯網企業都像BAT那樣正規，總會有那麼幾家公司在裁員時的賠償問題上搞么蛾子，要不就是賠償少了，比如按基本工資或者當地的最低工資賠償，或者在離職證明上做點手腳讓員工難堪！
近日，就有程序員遇上了這奇葩事！
根據他的描述，自己在公司待了三年，被裁員的時候他問人事能不能拿回幾萬塊錢離職補償，人事答應補償但卻要求在離職證明上留下“不能勝任工作”這6個字。
等等……讓總線君捋捋，不要錢就可以清清白白地離職走人，要錢的話就得承受“不能勝任工作”的汙點，合著企業就是不願意給錢唄！
該員工還補充道，如果捨棄賠償的話，不僅可以光明正大地走人，企業還會“儘量提供幫助”，無非就是幫忙推薦簡歷巴拉巴拉的吧。
一邊是幾萬塊錢，一邊是離職證明的汙點，看著本來就屬於自己的白花花的銀子付諸東流，心裡多少會有些惋惜，而選擇拿錢的話，又擔心下家公司看到這種負面評價產生牴觸心理，這種二選一的方案一下子讓這位程序員犯了難。
那麼人事這種行為合理嗎？
首先從邏輯上就靠不住，人家好歹在公司待了三年，如果不能勝任工作又何必苦留人家三年呢？其次，從法律意義上講，離職證明僅僅充當員工和企業解除勞動關係的文件，不能扯上與員工評價相關話題的。
所以對於該員工來說，不僅可以拿到應有的補償，還可以要求人事出具正常的離職證明，如果企業仍然執拗“二選一”的話，那隻能拿起法律武器維護自己的正當權益了。
如果這位程序員再足夠機靈的話，還可以暫時許諾人事拿到賠償款，接著再要求人事換一張離職證明，畢竟無論員工簽字與否，這張證明本身就是不合法的。
其實，在實際的職場環境中，除了上述矛盾以外，程序員們在離職的時候還經常會碰到以下情況。
1、按當地最低工資賠償
去過小創業公司的程序們應該知道，用兩張卡發工資已經是行業共識，其中一張為工資卡，而所謂的工資也僅是當地最低工資，交社保公積金的時候就是按照基本工資來。
如果離職的話，企業就可以堂而皇之地以這個工資作為基數來賠償，這對於工資普遍偏高的程序員們來說簡直是致命一擊。
比如你工作三年月薪2萬，但是合同工資只有3500，按照n+1賠償的話，本來8萬的賠償費卻只能拿到14000，實在是血虧！
對於這種情況，程序員朋友們可以蒐集那些可以證明自己工資的證據，比如工資條或證人證詞錄音等，只要能證明自己的工資的確有那個數便可以申請仲裁。
值得一提的是，程序員們在入職簽訂合同的時候就應該考慮後面的事，遇到合同工資明顯比實際工資低很多的時候，可以要求籤訂補充協議甚至拒絕。
2、許諾賠償卻不到賬
很多程序員可能遇到這種情況，公司允諾賠償金額並且答應在一個月內打錢，但是期限到了仍然看不到錢，即使打電話或發郵件催促也無濟於事。
相比第一種情形，這種情況稍好辦些，只要拿著賠償協議申請有關部門強制執行即可。
最後再總結一下。
程序員遇到賠償糾紛在職場中是常有的事，作為互聯網企業，在效益好的的時候不願意拿錢發獎金，談賠償的時候又遮遮掩掩，做法實在不妥，而類似這樣的事在互聯網行業屢見不鮮。
而賠償後卻在離職證明上留下汙點的做法不僅不合法，也不合情，畢竟員工對企業來說沒有功勞也有苦勞，多些真誠少些套路。
對於程序員來說，我們也不能僅關注代碼卻對未來潛在的風險置若罔聞，當你進入一家公司的時候，就應該對這家公司的工資制度、賠償方案以及企業文化有所瞭解。
當然，遇到不公的待遇一定要運用法律手段來維護自身合法權益，像前段時間微盟程序員那樣採取過激手段更是要不得。
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