截止至今天，
美國新冠確診人數突破13000，
一個月內美股熔斷4次，
新一輪金融危機彷彿就在眼前。
疫情之下,
各公司是否要凍結招聘？
新一輪的失業潮是否要來？
今年找工作是不是就涼涼了？
我該回國還是該留美？
別急，我們一一分析。
現在各公司招聘情況
基於來Offer目前收到的反饋，目前各公司情況如下：
大公司：不撤offer，不裁員
據已拿到谷歌臉書等大公司的Summer Intern Offer的學員反映，目前沒有出現Revoke Offer的消息，只是入職時間仍在等待進一步確認。
其它大公司如Oracle，最近宣佈推遲所有面試，但沒有明確具體時間。已經出面試結果、拿到offer的candidate，offer仍然有效。
至於裁員方面，現金儲備充足的大廠裁員的可能性不大。像臉書等公司近期還做出了疫情期間不裁員的保證，並且給每個員工包括合同工都發了撫慰金。
還在招人的公司
首先，行業巨頭情況穩定，且仍在招人。
像亞馬遜、微軟、Facebook、蘋果、Adobe等目前仍在放出職位，並已經有了較為成熟的視頻面試流程。這幾天也有來Offer學員陸續收到這幾家公司的offer。
即使日後疫情持續發酵，因為有足夠的現金流、強大的業務支撐，這些公司也仍然屹立不倒。
比如，對亞馬遜來說，這次疫情給他們帶來了大量的online order，現在，亞馬遜在物流、維護等方面的人手急缺。
那對於除了亞馬遜以外的其它巨頭，SRE（Site Reliability Engineering）的人手需求可能會上升，因為疫情期間誰也無法阻止人們上網。
不過一些公司的非核心project可能會因疫情停滯，但另一方面，公司也會發展一些符合當下需求的新project。
其次，一些因疫情“躺贏”中小企業還在招聘。
比如，Slack、Zoom等遠程辦公軟件公司，過去的24小時，放出了上百個職位。
還有外賣APP，如Doordash，Ubereats團隊也在招人。
部分中小企業：停止招人，撤回offer
疫情的確傷害了一些跟線下業務結合緊密的中小型公司。
比如，Ticket Master等基於offline events活動的公司，在這場疫情中受到重創。確實有相關公司的求職者反映到手的offer被撤回。
還有，Yelp這些基於傳統餐飲行業服務的公司，據說也在考慮近期是否進行裁員。
一些剛上市的公司，面對股價壓力，可能會裁去非核心部門。
總結
總體來說，疫情的確會給很多公司帶來影響，也會給部分求職者們造成一些困擾。
但我們更應該看到的，是在疫情期間產業更迭轉型所帶來的機遇。比如，很多餐廳在疫情之下，被迫開始製作自己的網站，以求自救。那麼諸如線上支付、外賣服務等公司，將會迎來一輪用戶增長。
還有一個例子是zoom, 雖然美股在近期四次熔斷，但是zoom的股價一直在平穩上升，這也是疫情之中帶來的機遇。
同時，有很多同學在諮詢來Offer的老師的時候，都問到了”到底現在應該回國求職，還是在美國求職？“的問題。
對此，來Offer的建議是，求職和職業發展應是一個長期規劃，求職者們應該從長遠的角度出發做出抉擇。
相較而言，疫情是一個短期的狀況，用短期的影響去決定長期的發展，可能會有失偏駁。
同學們在做出選擇的時候，更應該多方考慮和衡量。
我們來逐個分析一下。
該回國還是留美？
回國挑戰
2008年美國次貸金融危機時，很多在美國找不到工作的留學生選擇回國。那時回國的他們，趕上了國內發展的好時候，乘上3G、互聯網的浪潮。
留下來的留學生，雖說經歷了一番失業低迷期，但也在1-2年的時間裡，在逐漸恢復的美國經濟下，找到了工作，並迎來硅谷程序員薪資暴漲時期。
此次疫情爆發，中國遭遇首創，很多國內企業，還需要一些時間才能從疫情的創傷中恢復過來。
現在回國的留學生，同樣也會面臨著巨大的挑戰。面對國內求職，一定不能掉以輕心，要好好準備才是上策。
留美挑戰
美國這邊，求職大環境尚且較穩，目前求職進程、入職時間略受影響。
如果疫情1-3個月內出現轉機，對求職大環境不會造成太大影響。疫情結束後，大家會恢復正常發展，積累的headcount要趕緊招人，會有一大波新的機會出來。
但同樣，求職需要好好準備，成為塔尖上的人，手裡握著多個選擇，才能走得順利。
給畢業生的建議
打算留美深造的同學
對於一開始已經明確要留在美國的同學們來說，沒有必要因為疫情這個短期的不確定的因素而打亂原本的計劃。
而對於5、6月份畢業的這些同學，即使疫情可能會延遲學校的畢業規劃，你也還有今年的秋招可以參加。
趁著大廠仍然在招聘，在秋招來臨之前，應該抓緊時間，好好備戰。
不知道該回國還是留美的同學
我們的建議是：兩條腿走路。
如果你在美國，在擁有合法工作身份的前提下，不要輕易放棄在美的嘗試，因為一旦選擇回國，再想回來工作，身份上可能就沒那麼容易了。
趁著目前美國失業率還低，可以抓緊時間投投美國的工作，同時也可以關注著國內的機會。
對所有人
疫情期間，很多人被迫停工停學，與其在家擔心疫情過後，自己會不會被裁員？還找不找得到工作？
不如利用這段時間，靜下心來做一些比較系統的學習和求職準備，想想自己下一步該怎麼走。
疫情給了我們很多危機感，但同時也給了所有求職者更多備戰時間。
疫情推動下，傳統行業可能因被迫轉型，大部分公司會考慮成內部重組、整改，定下公司新的發展方向和新的需求。
但機遇永遠是與危機和變動共同存在的。
混沌之後，求職機會逐一浮現，到那時候，世界將更加需要符合時代需求的人才。
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