01
如果你被公司辭退了，你會是怎樣的心情？
前幾天和一個朋友聊天，聊到最近的工作，他才告訴我他被公司辭退了。
聽到這樣的消息，我的第一反應就是準備安慰他，可是安慰的話我還沒組織好，他就接著說了一句：這是我今年最開心的一件事了。
我一臉懵逼，還以為朋友受到了打擊或者在說氣話。可是等到朋友詳細講了被辭退的過程和原因，我才明白，原來真的有些人，被辭退時能高興得像中了彩票一樣。
工作中被辭退，也未必一定就是不幸的事。
02
朋友對被辭退很高興的第一個原因，是因為公司給了合法的賠償。
朋友在那家公司工作了2年，在協商辭退的時候，朋友什麼條件都還沒說，公司就直接表明可以給3個月的賠償。N+1，不算很多，但已經是合法合理的賠償了，並且對比現在很多公司來講，這一筆主動提出的賠償甚至可以算得上讓人感動了。
平時我們在新聞中就可以看到，企業為了避免給賠償，暴力裁員和變相逼迫員工辭職的手段並不少見。最近網上更是沸沸揚揚的，有企業逼迫員工停薪留職2個月，也有企業強制全員營銷並有業績要求。表面上看這只是企業因為疫情影響而展開的自救行動，但在當事員工看來，兩個月不給工資，讓非銷售員工去賣東西，明顯更像是變相的逼員工主動辭職，從而避免給賠償。
大公司尚且如此，我們身邊能聽到或經歷過的辭退不給賠償的現象，肯定也不會少。甚至在有些公司裡，可能從來就沒有過給賠償的先例。對比這樣的現實情況，朋友能拿到N+1的賠償，當然算是一件高興的事。
其實大多數時候我們害怕被辭退，不是真的害怕被辭退本身，而是被辭退了什麼都沒有。你認真負責的給公司創造價值的那幾年，公司沒一句謝謝；而一旦公司不需要你了，就用盡各種手段告訴你，你配不上公司了，還是自己走吧。
甚至連一個公平對話的機會都沒有，這樣的辭退，才是最可怕的。
03
朋友說，他被辭退了還感覺到高興的另一個原因，是因為他之前就一直在糾結要不要辭職，被辭退算是幫他做了一個決定。也可以說，幫他打破了他的舒適圈。
據朋友講，從去年下半年開始，他所在的部門開始業務縮緊，他的工作就一直不是很飽和了，經常上班都沒什麼事做。雖然工資還在照發，領導也沒說什麼，但他總覺得心裡不踏實。年紀輕輕就享受到了上班不用幹活的待遇，他總有一種在養老的感覺。
想過辭職，但終究還是貪戀安逸的生活，沒能下得了決心。直到這次疫情，可能公司也受到了危機，才想起來還有像朋友這樣“吃閒飯”的員工，就一併處理掉了。
朋友也不用再糾結要不要辭職了，被辭退後的這些天，他還認真的反思了這段工作經歷，為什麼他的業務會被縮緊，為什麼被辭退的會是他，是不是自己太沉迷於舒適圈了，以後的工作要怎樣計劃？
可能很多被辭退的人，在被辭退前都有過這樣的“預感”：公司會不會不需要我了？其實當這種預感出現的時候，就是自己在舒適圈裡待了太久，是該思考怎樣走出來的時候了。如果自己下不了決心長期走不出來，那被辭退可能就是唯一結局了。
當然，這種情況下的被辭退也不能算一件壞事。畢竟辭退只是一時痛，以一次短痛，避免後面的長痛，這買賣怎麼都不虧。
04
以前我一直覺得，不管什麼原因，被辭退都應該是職場上最不幸的事，一旦發生，當事人就肯定要沮喪絕望甚至留下嚴重陰影。但這次和朋友聊過，我才發現，被辭退甚至都算不上什麼大不了的事。
員工和公司的關係，其實就像談戀愛的男女關係，男女朋友都可能隨時分手，那公司和員工肯定也會。同樣是分手，我們主動辭職的算小事，那公司辭退的為什麼要算不幸的事？這樣不太公平，也沒必要。與其為一次分手沮喪絕望，還不如多想想分手後要怎麼辦。
男女朋友分手了，肯定要找一個更合適的才行。那麼被公司辭退了，或者主動辭職了，當然也是找一個更合適的公司。在戀愛學中，前任就是最好的老師，我們可以從前任身上看到自己的不足，也能從前任身上知道自己到底喜歡什麼。
同樣在職場，前公司也是很好的老師，而辭退自己的前公司，應該算是最最最好的老師。被辭退如果是自己的原因，那麼自己要怎樣彌補工作的不足？如果是公司的原因，那麼下次找工作，要怎樣才能避免找到類似的渣公司？
怎樣讓自己變得更好，怎樣找到更好的公司，這才應該是一家辭退自己的前公司應該給自己帶來的，而不是一味的沮喪和絕望。
辭退你的公司，其實就是將你歸於人海，給你更多機會。要相信，下一個會更適合自己。
閱讀更多 壹職有你 的文章
