教師的工資，一直是人們熱議的話題。教育部官網就曾於去年12月20日發過《2020年把義務教育教師平均工資收入水平不低於當地公務員作為督導檢查重點》一文，當時不少教師還是將信將疑，畢竟類似的“口號”喊了多年，但最終落實情況卻不盡人意。
不過，“動真格”的落地“政策”似乎要來了。3月17日，教育部官網發佈了《國務院教育督導委員會辦公室部署安排義務教育教師工資收入落實情況督導》，對2020年義務教育教師工資收入落實情況作出了具體安排。
其中，督導主要包括各地近三年來推進總體目標落實情況、相關部門建立保障義務教育階段教師工資收入長效機制情況、建立義務教育教師工資收入，隨當地公務員工資收入動態調整機制情況等3個重點內容。從這些內容可以看出，教師的工資將“有增長的長效機制”，基本每年會有一定幅度的調整。同時在督導下，今年年底前，各地要把原本屬於教師的那一份工資，足額髮放給教師了。
受教師工資大幅增加，似乎有些不妥。但到那時教師的荷包肯定要“鼓一鼓”了。當然普遍來說，教師的工資比上不足，比下有餘。但能與當地公務員收入持平，教師的福利待遇肯定要提升了。
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