現在的社會在不斷髮展，大學生也逐年增多，慢慢的本科學歷也就成了很多公司的基本門檻，學歷在IT行業比如程序員也是相當重要的，這就造成了一些專科生很難敲開一些知名大廠的大門。最近就有一位HR遇到了這樣一位令她很糾結的候選人，究竟是怎麼回事呢？
原來，這位程序員原本是專科學歷，但是公司要求本科學歷，就想了辦法把學歷包裝成了本科，看來該程序員的能力還是可以的，通過了面試，但是HR背調的時候卻發現了這個問題，HR很是糾結：這樣的員工到底該不該要呢？那麼，網友是怎麼認為的呢？
有的網友認為：給吧，都不容易，不還是有試用期考核嗎；都不容易，給個機會行了。難得有改變別人命運的機會；態度不錯，沒狡辯，我覺得可以試試；給個機會吧。我就是大專沒做假的，基本投三四十個簡歷有一個回覆的，都不容易啊。
還有網友認為：如果簡歷造假的人都有機會，那那些簡歷沒造假的好人怎麼辦？誰對得起他們？樓上一堆說給機會的都是和稀泥的！這是誠信問題好吧，你現在只是發現了學歷造假，那如果還有其他造假呢？建議全行業拉黑，誠信問題是職場紅線，不能觸碰。
既然學歷能造假，還有什麼不能造假？先造假，然後可憐巴巴的求通融！這不是套路嗎？作為HR，你不懂什麼叫招聘事故嗎？誠信有問題的人能不能要還需要來問麼？很多人都吐槽自己公司來的誰誰誰做不好業務，只會內鬥，然後把誰誰誰弄走了，真是“劣幣驅逐良幣”！可是，劣幣是誰放進來的呢？清一色的幫造假的人求情的人，拜託你們醒一醒啊！
不知道各位是怎麼看的，歡迎評論。
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