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最近高校擴招從傳言變為實錘。
官方正式宣佈：“今年全國普通高校畢業生874萬人，受突發疫情影響，畢業生就業壓力增大。為此……著力擴大今年碩士研究生招生規模……根據測算……今年研究生招生規模同比去年增加18.9萬，專升本擴招32.2萬！”
老王看到上面的新聞，第一反應就是這是一個壞消息。
高校擴招的本質原因是：疫情使大量企業裁員、招聘停滯甚至倒閉，導致大量人員失業甚至長期無法就業。其中就業能力最弱的應屆畢業生首當其衝，如果任由應屆生畢業後即失業，會導致大量剛畢業的青年變成無業遊民，從而造成社會動盪。
所以高校才不得不大量擴招，讓這些學生在學校多待幾年，再進入社會，來緩解社會的就業壓力。
下面老王就想通過這幾十年自己作為hr的職場經歷以及看過的上萬個案例，給剛畢業和即將畢業的大學生朋友分享一些職業規劃的乾貨，希望能給到迷茫的你一些幫助。
1
學歷很重要
首先應屆生在畢業後應該選擇一傢什麼類型的公司，這是一門學問。
很多時候你選擇的第一份工作就已經決定了你今後一生的職場軌跡。
這裡老王先把公司類型分為4類：外企，國企，私企，以及包含了這三類企業的第四類世界500強企業。
老王再把應屆生分類這3類：名牌大學生，普通大學生，大專生。下面老王會以上兩項進行匹配以及分析。
名牌大學生：首先在不考慮自身家庭背景因素的情況下，如果你畢業於在中國或者國外排名不錯的大學，別猶豫請務必選擇世界500強類企業，選擇的順序依次是：外企≥私企>國企。其中要注意的是正常情況下千萬不要選擇私企創業類企業。
作為世界500強，企業內部已經擁有完善的薪資、福利、制度、資源以及培養新人的體系。你可以在這樣一個非常良好的環境下去學習和成長。更重要的是你身邊的同事都是一群優秀的人。
就拿老王熟悉的互聯網行業來說外國的facebook、google、微軟或是私企類型國內的騰訊、阿里巴巴、字節跳動等都是名牌大學生畢業後的首選。
有人會問如果我大學不錯但是一時半會時運不濟沒拿到500強企業的offer這麼辦？老王想說，等待，等到一份大企業offer為止，除非你的能力和你的名牌大學的學歷不符合，不然正常情況下是能拿到一家500強企業offer的。
以現在的經濟環境來說，在有選擇的情況下，千萬不要選擇一傢俬企類創業企業，因為創業型私企的特點是：只有一個不成熟的創業想法，大多沒有像樣的業務、沒有健康的現金流，沒有人才，更沒有對新員工的培養體系。
你在這樣的企業裡呆上幾年後，會發現什麼都學不到或是學到的都是“野路子”，因為企業沒有出色的人才也就沒有同事能教你。更別提幾年後去找一份更好的工作了。
普通大學生：作為非名牌大學生，選擇企業的路徑和名牌大學生其實相似。但是關鍵點是並不是說不能選擇500強企業，而是500強企業願不願意選擇你。老王就拿一個農場來做比喻：如果一個好的農場的坑只能種300棵蘿蔔，他當然只會選擇優質的蘿蔔種子。
普通大學生依然可是選擇外企、國企、私企為主的大型企業。差別只是等一份非500強大企業的offer會是一個務實的選擇。最後在有選擇的情況下依然不要去私企類創業型公司。
大專生：除去一些特殊的學科專業，500強企業或是大企業的大門不會對你開放。你能選擇的只能是一些中小微企業或是服務行業。
做為剛畢業沒有社會資源和專業能力的你，能做的只是去儘量去選擇一個好的朝陽行業，而之前老王一直不建議應屆生去的創業公司恰恰就是為你留的，因為你很難有其他更好的選擇。
這就一份學歷對一個應屆生的重要性。
2
3年試錯機會
從學校畢業後，你大概有3年的試錯機會來選擇你今後一生的職業。
三年後，當你27,8歲甚至30歲的時候，如果還在不停的換職業，公司已經不會再為你的年輕買單，而會選擇和你相同年齡卻在自己的職業領域比你多了3年經驗的人，因為這些人的專業能力比你強也就意味是他們對公司產生的貢獻會比你大很多。而你只能拿著應屆生的薪水從頭再來。
所以在剛畢業的三年裡，如果你還沒有確定自己喜歡或者擅長的工作，請抓緊時間多做嘗試。實際上找到一份自己喜歡以及擅長的事情，並不是畢業後才開始打算，應該小就開始有意為之。
如果你還處在大二、大三的階段，請抓緊時間去多嘗試幾份實習工作，可以有效減少你今後三年的試錯成本。
3
一技之長
當你畢業後確定了自己擅長什麼的時候，請通過“1萬小時定律”把你的長相發揮到極致，因為你的專業程度決定了你今後薪資的走向。
老王這裡給大家舉個例子，就拿老王熟悉的互聯網行業舉例，一個在甲方工作的程序員薪資一定是比做一個乙方做外包的程序薪資高出30%，這個原理也包括產品、運營等職業。
究其原因就是深度和廣度的區別，甲方的程序員技術棧雖然會越做越窄，但通過長期的工作對某個技術棧的理解度會變深，變得在公司無人可以替代，從而慢慢成為大家口中的專家。同時在人才市場上想找到具備你同樣能力的人會變得稀少起來，公司一時半會很難找到替代你的人。最終公司予以你高薪變成了水到渠成的事情。
而乙方做外包的程序員雖然你懂得各種技術棧，比如php、java、前端、甚至ui，但是由於外包項目的原因，都是點到即止，很難做到深度。隨著你年齡的增長你的專業能力卻依然在原地踏步。就算你想跳槽也很難去利潤更高的甲方公司謀求更好的發展，長久以往你的薪資自然高不了。
所以在職場決定你能走多遠的，並不是木桶最短的那塊板，而是最長的那塊。
4
選擇行業很重要
在老王讀書那會，IT電信行業是當時的朝陽產業，老王是學計算機的的對思科、華為這類電信設備服務商還是比較熟悉，就拿思科來說，2000年的時候最高市值在5000億美金，到過全球第一，如果當時你考出一個思科認證的ccie證書,一畢業就能拿到1W+的高薪，熟練的ccie工程師月薪能到2W+。
老王記得自己06年畢業那會在一家大型食品類企業上班，第一份工作的月薪才2600元。而當老王09年第二份工作跳到互聯網行業時薪資一下子漲到了6000元。這就是不同行業的薪資差距，同樣是做hr，互聯網行業的hr薪資普遍比餐飲行業的hr高出30%。
正常情況下當一個行業從孕育期到最後的衰退期，基本要經歷10-15年左右，所以你要選對進入行業的時機，當年如日中天的電信行業現在已經無人問津，而10年前的朝陽行業互聯網現在也難以避免的步入衰退期。
選對一個好的行業能讓你的努力事半功倍。
5
行業深耕
說到行業深耕，指的是當你畢業進入一個行業後，要懂得在這個行業細分領域長期深耕細作，瞭解這個細分領域方方面面。
首先這個話題比較適合在職場工作5年後的你，因為正如上一段所說，在一個行業深耕很重要，而在這個行業細分領域持續不斷的深耕會讓你更具競爭力，特別在這個行業進入後期的時候。
舉個例子，一個在互聯網電商行業工作10年的人和一個在互聯網電商幹過3年，社交幹過2年，新媒體幹過3年，直播幹過2年的人。你覺得10年後跳槽一家電商公司，hr會選誰？
一定是前者。
6
老王有話說
林林總總的說了這麼多，老王最後還是想和各位今年畢業的應屆生在嘮叨幾句。
就今年的就業形勢來說，說它是地獄模式一點都不誇張。
今年全中國企業的招聘量很可能都不到去年的一半，對應屆來說競爭可以說是相當的慘烈。所以延遲就業去考個碩士等幾年後經濟好轉了再就業確實是個不錯的選擇。
而今年的招聘旺季節應該會在疫情結束後的4、5月份。就現在的中國所有行業來看並沒有什麼新的亮點，經濟必然持續低迷。所以互聯網、金融、醫藥還算是幾個不錯的高薪行業。
好了就聊到這，祝各位好運。
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