喜訊！國家鼓勵事業單位人員創業，多省留職不停薪！
人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見：
支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。
支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
組織實施
全國各省市積極響應，結合本地區的實際情況，出臺了相應的措施，解決了事業單位專業技術人員創新創業中的實際困難。
一些省市出臺相關文件，不僅在一定期限內保留人事關係，而且基本工資照發 ，同時還給出了一系列優惠政策，解決了事業單位專業技術人員創新創業的後顧之憂。
那麼我們來看看，全國各省都是如何實施的：
北京
高校、科研機構等事業單位中，擁有創業項目或者科技成果的專業技術人員，可以採取兼職、在職創辦企業或者離崗創業等創新模式，在離崗創業3年期間，可保留相應的人事關係、基本工資和社保待遇；期間取得的業績可作為職稱評審的重要依據。即便創業不成功，也可以重返原單位。
山東
離崗創業期限一般不超過3年，離崗創業期間保留人事關係，發放國家規定的基本工資，人事檔案由人事關係所在單位保管，工齡連續計算。離崗創業期滿後，按照國家有關規定，符合條件的，經批准同意可相應延長，但最長不超過3年。
河南
支持事業單位專業技術人員離崗創業的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在3-5年內保留人事關係。人員離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利，原單位發放基本工資。
寧夏
離崗創業期限最長不超過3年，對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。離崗創業期間，原單位保留其人事關係、編制，工作年限連續計算，發放基本工資（崗位工資和薪級工資）；聘用合同暫停履行，離崗期間聘用合同到期的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延。
吉林
高校或科研創新型事業單位科研人員帶著科研項目或成果到企業開展技術轉移、科研成果轉化等創新工作或創辦企業的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分；其他專業技術人員離崗創業初始階段暫停發工資，但由原單位繼續為其繳納單位和個人承擔的社會保險費和住房公積金。
河北
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面的權利。
創新創業專業技術人員每年因創新創業所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其1倍的基本工資作為獎勵；繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發放其2倍的基本工資作為獎勵。所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統籌解決。
貴州
到貧困地區掛職、參與項目合作、兼職、在職創辦企業、離崗創業的事業單位專業技術人員，在貧困地區創新創業可保持原崗位工資福利、醫療待遇不變，所取得的合法收益不佔原單位工資總額。此外，助力脫貧攻堅人員離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。
山西
支持科研機構、高校事業單位專業技術人員離崗創業，離崗創業期間保留三年的人事關係，每半年發放兩個月的工資收入。
青海
離崗創業可在3年內保留人事關係，對離崗創業期間的工資、醫療等待遇，《實施意見》由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定。離崗創業人員在離崗創業期間的待遇還包括，依法繼續在原單位參加社會保險，創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，非因工死亡的執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定；繼續執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度等。
廣西
離崗創業期間，保留人事關係；企業兼職或在職創業所取得成績，可作為考核依據；選派到企業創新創業，原單位待遇不變。
廣東
規定事業單位人員離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期，科研人員離崗創業期間保留人事關係，工齡連續計算，停發基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇，但享有參加職稱評審等權利。
浙江
事業單位科研人員經所在單位同意離崗創業創新，保留人事關係期限一般不超過5年；若確有需要，經雙方協商一致，可續簽離崗創業創新協議一次，兩次離崗創業創新期限累計不超過6年。
遼寧
申請離崗創業，期限為3年。離崗創業期間，原單位應停發離崗創業人員工資，保留其人事關係，單位和個人應繼續按在崗同類人員政策規定和標準繳納養老、失業、醫療等社會保險費和公積金（個人部分自行承擔），正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升的權利。
湖南
離崗創業人員屬於事業單位正式工作人員，人事檔案由原單位保管，工齡連續計算,與原單位其他在崗人員同等享有按規定調整基本工資標準、晉升薪級工資等權利,但停發基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。
湖北
一是離崗創業期間，依法繼續在原單位參加社會保險。二是離崗創業期間繼續執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。三是離崗創業期間的工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定。四是事業單位應當與離崗創業人員訂立離崗協議。五是可在3年內保留人事關係。
江西
在事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作上，實施意見明確提出，事業單位、專技人員、企業應當簽訂三方協議；專技人員原則上不能在掛職企業或項目合作單位領取薪酬；專技人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘等方面權利；合作期滿，專業技術人員應返回原單位，單位可按規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜。
海南
事業單位根據工作需要，可以選派專業技術人員到與本單位職能相關的企業掛職或參與項目合作，支持企業開展創新活動。專業技術人員選派到企業期間，原事業單位工資福利待遇不變，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、獎勵等方面權利；合作期滿返回原單位，對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜。
閱讀更多 鯨落科技 的文章
