近年來，事業單位一直在談論改革。 早在“十三五”期間，國家就提出將完善用工制度，加強用工合同管理，建立適應不同行業，專業和崗位特點的公開招聘制度，實現由固定用人向合同用人的過渡。
對於即將到來的2020年，許多事業單位都會發生變化。比如對於山東來說，學校和醫院取消了編制後，採用了新的編制形式：人員控制總量，來行使單位人員的管轄。
這樣和之前的在編相比，人員總數得到了控制。最大的變化是人員編制不跟隨人走。也就是說，固定編制可以確保人員在崗人員的準確性，不會出現人員臃腫現象。但是，儘管已更改為“控制總量”，並且沒有任何設置，但實際上，在相關管理方法中也明確指出人員控制總量中的所有人員，並實行統一的事業單位人事管理制度，實現同工同酬，平等待遇。
因此，實際上，在採取了相關措施後，許多考生沒有享受到與以前的在編的待遇也沒有太多區別。
以能力、品德和績效為導向，完善考核標準，創新考核方法，克服只靠學歷、資歷和論文的發展趨勢，科學，客觀，公正地評價專業技術人員，給專業技術人員更多的時間和精力來培養他們的專業，並給他們成就感和獲得感。
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