“人總是要有一點精神的”。
沒有精神、沒有夢想、沒有情懷、沒有擔當，什麼事也做不好，也很難做成。
2020年，南京證券迎來了“而立之年”。走過近30年的風風雨雨，南京證券已經從一家區域性地方券商，發展壯大為擁有116家分支機構、5家子公司的全國性、綜合類上市公司。在南京證券艱難創業、爬坡過坎、成長壯大的過程中，南京證券黨委書記、董事長步國旬扮演著“關鍵先生”的角色，他不僅是南京證券發展關鍵階段的“掌舵人”，也是對南京證券影響深遠的“靈魂人物”。步國旬自1992年起即擔任南京證券高管，至今已達28年，不僅是中國資本市場和證券行業任職最久的高管之一，也是證券行業不可多得的兼具深厚法律、金融知識和經營管理經驗的專家型券商“掌門人”。
圖1：步國旬
在最美的芳華遇見她，用奮鬥的姿態成就她。
作為中國資本市場的拓荒者，步國旬帶領南京證券在資本市場演繹了一部篳路藍縷啟山林的創業故事。
斯文儒雅、謙和大度是步國旬給人的第一印象，很多見到他的人都會說步國旬有律師的嚴謹、教授的風範。少年時期即對法律產生濃厚興趣的他，1988年就通過全國律師資格考試，是我國最早一批具有律師資格的法律專業人士。原本想要走上律師生涯的步國旬，卻在1992年改革大潮中與南京證券和資本市場結下不解之緣。當年，他受中國人民銀行南京分行黨組委派，擔任南京證券總經理助理。
20世紀90年代初，資本市場尚處於“摸著石頭過河”的階段，如何開展股票業務既沒有先例可循，也沒有成熟的經驗可鑑。成立之初的南京證券註冊資本僅1000萬元，人員只有十幾人，營業場所是租借的人行南京分行一樓大廳的“一個櫃檯、兩個窗口”。步國旬作為南京證券高管同時兼任營業部負責人，與南京證券最早一批創業者就是從這樣的簡單條件起步，硬是在南京和江蘇地區資本市場開闢了一片天地，奠定了南京證券最早的發展基礎。
圖2：右二為步國旬
中國資本市場發展早期像是充滿喧囂與躁動的“淘金時代”，也是一個創業奮鬥的火紅年代，作為資本市場的先行者，可以說步國旬親身見證了中國資本市場由“亂”向“治”、證券行業由“手工作坊式”經營到現代化經營的轉變歷程。據南京證券資深員工回憶，公司創業早期主要依靠手工勞動，步國旬經常與員工一起加班到深夜甚至通宵，各項工作均親身參與、靠前指揮。步國旬見識過早期股民高漲的熱情，面對人山人海、擠破鐵門的投資者，親自拿著擴音喇叭在營業部外維持排隊秩序；經歷過用麻袋運輸實物債券、債券利息高達百分之二三十的狂熱時代；遇到過透支資金刁鑽耍賴的股民，甚至冒著暴雨騎自行車去客戶家裡追討欠款，也曾經與不良投資者打官司至最高人民法院並最終勝訴。
在步國旬的帶領下，早期的南京證券不斷摸索，在業務模式、運營制度等方面逐漸成熟，成為早期南京和江蘇資本市場發展的探路先鋒。20世紀90年代初，南京證券為各類地方企業代理發行了建設債券、企業債券、短期融資債券等，代理發行實物債券數量居江蘇全省第一；成功完成南京市首次股票發行工作；逐步擴大營業網點，在區域分割的時代參與設立了全國首家異地聯合營業部，甚至走出省外設立了網點。由於運營比較成功，當時在南京中山東路200號南京證券營業部門口自發形成了“南京股民沙龍”，啟蒙了一大批南京股民，至今老一輩南京股民對這一地方仍懷有特殊的回憶和感情。當時的中信證券、海通證券等10多家證券公司先後派人來南京證券學習和培訓證券業務。
任何事業都是幹出來的，只有真抓實幹才能成就夢想。
“事業中的女人最美、工作中的男人最帥” ，這是步國旬經常鼓勵下屬的話語。他於2003年任南京證券總裁，2013年任黨委書記、董事長，至今掌舵南京證券長達17年。在這17年裡步國旬以堅如磐石的戰略定力、苦幹實幹的擔當精神，推動南京證券實現成長蝶變。
上級組織部門在評價步國旬時，特別指出他“具有擔當精神”。步國旬擔任總裁時，南京證券雖然積累了一定基礎，但總體來講，可用財力還很小，營業部僅十幾家，創收渠道也比較單一，在競爭激烈的證券行業，走什麼發展路徑讓公司成長壯大是擺在眼前的一道難題。上任之初，經過一段時間的深思熟慮，步國旬提出了 “走出長三角、走向全中國”的戰略構想。對於一家區域性地方券商來說，步國旬的戰略構想令當時不少南京證券老員工非常驚訝。但後來南京證券的發展實踐證明，正是步國旬的戰略遠見才引導南京證券取得了今天的發展成果。
自2003年開始，步國旬和公司領導班子統一思想，逐漸形成了將公司建設成為“規模適度、平臺完整、特色鮮明、業績顯著的一流現代金融企業”的總體目標，具體設定了“三步走”的戰略設想，即第一步，走出長三角，走向全中國；第二步，成為創新類證券公司，有效改善盈利模式；第三步，成為上市公司，實現基業長青。經過託管收購西北證券、獲評創新試點類證券公司、收購或設立期貨、公募基金、私募股權投資、股權託管交易等子公司，步國旬帶領南京證券完成了第一、第二步發展戰略。2015年，南京證券實現新三板掛牌，完成一輪35億元增資。2016年，步國旬考慮南京證券上市條件逐漸成熟，於當年正式啟動主板上市工作，並親自上發審會進行答辯。經過不懈努力，2018年6月13日，南京證券正式在上海證券交易所主板上市，歷時15年最終成功實現“三步走”發展戰略。
機遇總是留給有準備的人，機會總是青睞用心的人。
託管西北證券是南京證券發展歷程中濃墨重彩的一筆，其過程最為艱難曲折，也最讓步國旬難以忘懷。
在2004-2007年證券行業綜合治理階段，步國旬敏銳地洞察到託管風險券商是一個實現低成本擴張的歷史機遇，他超前謀劃、積極準備，全力爭取託管風險券商的機會。當時能夠託管風險券商的主要是一些大型有實力的創新類證券公司，對於資本實力相對弱小的南京證券來說，能否獲得託管風險券商的機會一切都是未知數。但步國旬相信“機會總是留給有準備的人”，在推動南京證券拿到全國首批規範類證券公司資格後，一方面繼續積極向證監會申請託管風險券商，另一方面緊鑼密鼓地在公司內部開展託管培訓，為託管風險券商做好了充分準備。
功夫不負有心人，南京證券於2005年獲得託管總部在寧夏的西北證券的機會。在正式宣佈託管之前，各項工作都是在絕密狀態中進行的，步國旬親自帶領託管隊伍裝扮成上海遊客趕赴銀川。
圖3：2005年，南京證券託管收購西北證券證券類資產。右二為步國旬。
2005年12月9日下午3時，南京證券受命正式進駐西北證券總部對西北證券進行託管。在託管工作中，從人員的“排兵佈陣”，到資產收購方案談判確定，步國旬既注重結果、更注重過程，全程參與。經過半年多夜以繼日的艱苦努力，南京證券成功完成託管任務，併成功收購了西北證券證券類資產，做到了客戶、市場和員工“三穩定”，得到地方政府和中國證監會的充分肯定。由此，南京證券實現了營業網點量的翻番和規模化經營質的飛躍，經營區域從長三角走向了全國，成為一家真正意義上的全國性證券公司。南京證券也是全國唯一一家參加異地託管的規範類證券公司，唯一一家託管省級券商的市級證券公司，實現了“以小託大”，完美演繹了一部“蛇吞象”的大戲。
資本的力量巨大，資本市場時刻與風險相伴相生。
只有走好“穩健”與“創新”的平衡木，才能始終立於不敗之地。
28年來，步國旬帶領南京證券創造了自成立以來持續盈利、從未虧損、穩定回報的優良業績，成為證券行業名副其實的長牛券商，為中國資本市場作出了應有貢獻。
這些成績的取得與步國旬始終堅持穩健發展的經營風格是分不開的。在步國旬手下工作多年的一位高管表示，步國旬博聞強識、慮事周密，總是善於抓住問題的關鍵，能夠敏銳地在看似完美的方案中發現問題。作為法律專業出身，又較早進入資本市場的證券公司領導者，這讓步國旬擁有極其敏銳的風險意識和問題意識，形成了注重穩健合規和風險防範的經營管理風格，尤其注重保持業務發展與風險控制之間的平衡，多年來在公司大小會議上反覆要求違法違規的事情堅決不做、風險收益不相稱的事情堅決不做、不明朗不確定的事情堅決不做。
在本世紀初期，一些證券公司以12%、18%、20%的保本利息介入客戶資產管理業務，南京證券卻沒有輕舉妄動，而是先試探性地進行了試驗，結果不到幾個月，這個業務就有虧損的苗頭。步國旬敏銳感覺到，在市場面臨系統性風險的情況下，頑固堅持“代客理財”肯定會血本無歸，於是果斷叫停了保本的客戶資產管理業務，並堅決壓縮證券投資業務，使公司避免了不必要的損失。
在2005年託管西北證券時，西北證券的一些高管當場失聲痛哭的場景，對步國旬觸動極大，讓他至今記憶猶新，他也時常拿西北證券作為案例，教育警醒公司上下必須堅持“小心駛得萬年船”，始終秉持穩健經營的發展理念。
注重“穩健”並不意味著排斥“創新”。
在把好穩健之舵的同時，步國旬堅持在平時穩健經營的基礎上，看到機會就勇於擔當、大膽出擊。託管西北證券、收購湖北金龍期貨就是其勇於出擊的經典案例。對於創新業務，步國旬認為應當順應行業趨勢積極嘗試，通過孵化和試點充分看清業務本質，形成比較成熟經驗和模式之後，才會重金投入、擴大規模。在“穩健”與“創新”之間把握好平衡，讓南京證券一路行穩致遠。上個世紀八九十年代，15個副省級城市除了杭州、濟南，先後設立了13家證券公司，目前除南京證券外，其餘12家證券公司均被託管、收購或更名重組。
“既要做業務，又要帶隊伍”。
在公司內部治理上步國旬非常講究領導藝術，具有極高的個人魅力，打造了一支具有很高忠誠度和穩定性的幹部員工隊伍。在南京證券員工的眼中，步國旬既是一位嚴厲的領導，更是一位尊敬的兄長。他關心愛護員工，堅持給員工多買一份保險，讓員工沒有後顧之憂，對於生病住院或家有變故的員工，無論級別高低，有時間都會親自去看望慰問。有一次步國旬去看望慰問一名住院的基層員工，反而令員工非常緊張，甚至以為自己身患重症。他特別注重以身作則、以上率下，總是能夠時時刻刻想著工作，經常加班到深夜，有時甚至半夜打電話詢問或佈置工作，其對於工作的熱情和敬業程度令員工十分敬佩。他也是一位完美主義者，對工作要求非常高，對員工要求非常嚴格，對於犯錯誤或者工作不力的幹部，步國旬通常批評得很嚴厲。有下屬回憶，有時被批評得真想“帶上鋼盔”。但其批評對象一般都是中層以上幹部或身邊的工作人員，對普通員工一般都比較和藹。有時對人批評重了，他還會專門打電話進行解釋和安慰，讓下屬心服口服。
十年企業靠制度，百年企業靠文化。
中國的資本市場是具有中國特色的資本市場，必須始終堅持黨的領導、加強黨的建設。只有堅持黨建統領、文化興企，才能打造百年老店、實現基業長青。
步國旬致力推動南京證券形成了“正統、正規、正道”的企業文化，成為證券行業首家“全國文明單位”和“全國五一勞動獎狀”獲得單位。公司黨建和企業文化建設工作成績斐然，被中組部、地方黨委和行業內刊簡報多次刊文推廣經驗。南京證券企業文化建設成果成為證券行業的一道亮麗風景線，為行業文化建設探索了道路、積累了經驗。前不久成立的中國證券行業文化建設委員會，步國旬作為行業資深專家受邀擔任了“中國證券行業文化建設委員會”顧問。
作為企業的一把手，步國旬具有很高的政治素養和大局意識，對黨和國家始終心懷赤誠之心、感恩之心，是一位有理想、有情懷、有擔當的企業領導者。
他經常對下屬講，“人是要有情懷有追求的”。他帶領南京證券以實際行動響應黨和國家號召，努力為資本市場繁榮穩定和社會公益事業作貢獻，主動請纓託管西北證券，為那個時期的行業穩定發展作出突出貢獻，在2015年股市異常波動期間，第一時間確定“化解風險、確保安全”的工作方針，並以實際行動增持股票，為確保資本市場穩定貢獻力量。近年來，南京證券發起設立併成功落地南京民營企業紓困和發展基金，大力支持民營企業發展。他特別注重履行企業社會責任，推動南京證券與寧夏同心縣開展“一司一縣”結對幫扶，在貴州省從江縣開展扶貧行動，在山西隰縣、江蘇淮安、南京江寧、溧水等地開展幫扶行動，並設立“南京證券慈善基金”，助力國家扶貧和慈善公益事業。
圖4：2018年6月13日，南京證券（股票代碼：601990）在上海證券交易所主板上市。
在2018年的“六一”，步國旬曾深情地對所有的南京證券人說：“今年的“六一”對我們南京證券有著特別的意義，這一天，是南京證券IPO股票申購日，請各分支機構就近組織關愛少年兒童的活動，以此紀念這個偉大的日子。孩子們今天是桃李芬芳，明天是祖國棟樑。我們要打造百年老店，實現基業長青，今天的孩子，就是明天的接班人！”
注重企業文化建設，這與步國旬個人興趣廣泛、多才多藝分不開。工作之外，步國旬喜歡研究哲學、聆聽音樂、練習書法、攝影旅遊等，是一個頗具生活氣息的“平常人”。特別是對於攝影和旅遊，步國旬尤其鍾愛，年輕時代他就經常“跋山涉水”尋求攝影佳作，並常向報社投稿，換取稿費用來招待同事。但走上領導崗位後，工作早已填滿了時間，已無暇兼顧自己的愛好，他常常感嘆留下了很多遺憾。
“為什麼我的眼裡常含淚水？因為我對這土地愛的深沉”。
在引領南京證券28年的發展歷程中，步國旬早已把南京證券融入自己的生命，當成自己的“孩子”，對南京證券的一草一木、一事一物都充滿著深深的愛戀。在實現“三步走”戰略後，步國旬又進一步提出將南京證券建設成為具有核心競爭力的現代投資銀行的戰略目標，蘊含著他對南京證券新的更大希望。2019年南京證券正式啟動60億元定增，成功保薦全國首批和南京首家科創板企業上市，啟動職業經理人制度，並加快市場化改革步伐，經營業績顯著增長，展現出強勁的發展勢頭，這份亮麗“成績單”為南京證券明天的跨越和騰飛奠定了堅實的基礎。
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