近日，Morgan McKinley上海發佈了2020年度薪酬指南，指南將包含上海地區各類專業崗位的市場平均薪資，當前最熱門技能以及顯著的市場趨勢。根據招聘市場特點，指南中將詳細列明各崗位市場平均高低水平薪資情況，涵蓋零售、金融、工業、互聯網等行業，職能細化至銷售、市場、戰略、設計、財務和人力資源等。
2019年招聘市場整體回顧
進入2019以後，大部分從事招聘工作的從業人員都明顯感覺到了就業市場的降溫。看機會的候選人雖然絡繹不絕，但是客戶端的職位量總體在減少。過去幾年市場火爆的互聯網、新能源汽車、自動駕駛、電商、新零售等，在2019年也紛紛冷卻下來。
外資就業市場增幅放緩甚至某些行業出現退坡已經是過去3-5年的常態了，然而民營企業，特別是科技屬性較強的民企從2019年已然明顯放緩速度，不少企業都存在盈利能力較弱的狀況，隨著Burn Rate的不斷攀升，越來越多的企業出現凍結招聘甚至一定幅度的裁員的情況，這對本就增長乏力的就業市場來說更是雪上加霜。
2019年招聘市場變化趨勢
就業市場從2019年正式進入存量市場，超過9成以上的職位無論外資僱主還是民企僱主，都以替代性崗位為主，而為了應對市場上供過於求的人才供需現狀，人們越來越明顯地感受到靈活用工的崛起，候選人對於靈活用工的僱傭方式，其接受度也普遍提高，這樣的現象還不僅僅存在於中低端人才市場，許多高級別的職位也出現了項目制、短期合同制的用工需求。為滿足市場的需求，Morgan McKinley也於2019年推出旗下全新的整體招聘解決方案品牌M3S，主要針對目前市場中各類定製化招聘需求，提供一系列人才解決方案。目前推出的服務包括招聘流程外包、項目制招聘、人才池搭建、招聘數字化等。
此外，由於崗位數量有限，僱主往往願意花更多的時間來招募一個職位，據Morgan McKinley對於2019年全年招聘的統計，受客戶所託的2400多個招聘項目中，平均的招聘週期也從6.3週上升到8.5周，候選人發送的平均數量也從4.5位每個職位上升到6.4位，從中不難解讀出在2019年對於僱主和候選人的匹配方面，難度加大。
一方面僱主在每一次的招聘過程中，都會提出比以往更加“苛刻”的要求，而候選人方面，考慮到大環境的不確定性增加，往往也會在面試流程甚至最後意向簽署的過程中出現更為頻繁的反覆現象，當然這與平均跳槽薪資增幅下降至15%左右不無關係，候選人的違約成本也在不斷降低。
此外，企業開始使用多種方式吸引和保留核心人才，除了提供優厚的薪資福利之外，員工持股計劃、彈性福利政策、彈性工作方式等被廣泛應用。僱主品牌的建設以及深化到達了前所未有的重要地位，不少企業的招聘部門設置專人針對僱主價值主張和僱主品牌進行深入地探索，企業微信公眾號、抖音等數字化工具，已經成為常用的手段進行數字化營銷。更有一些企業通過引入類似面試安排機器人等新型工具來提升外部候選人的面試體驗，同樣達到提升僱主品牌的效果。
2020年度及未來展望
進入2020年，中國爆發新型冠狀病毒肺炎的疫情將會直接影響到上半年的就業市場，近日根據Morgan McKinley對270多家客戶做了抽樣調查採訪，有35%左右的客戶表示疫情對於今年的生意影響較大，招聘計劃正在重新規劃中，所有職位處於停滯狀態；另有45%左右的客戶處於觀望態度，隨業務受到一定程度的影響，但招聘計劃仍有可能在未來幾個月重新啟動，剩下20%左右的客戶聲稱疫情對於生意和招聘計劃影響不大，所有職位按照計劃繼續進行。因此Morgan McKinley預測人才市場的“金三銀四”將非常有可能被推遲到第三季度。
此外，疊加上原本2020年中國GDP增速預期進一步放緩至5.8-6%，就業市場大概率將較之於2019年持5-10%的下降。在疫情面前，大型企業抗風險能力強的優勢得到體現，進一步加劇馬太效應，各行業的頭部玩家將佔據更大的職位招聘權重。從行業維度來看，企業服務已然成為各大頭部私募機構的投資重點；此外，醫療、金融科技、智能物流也紛紛成為2020的投資熱點。
對於企業的招聘部門，Morgan McKinley建議，2020年動態人才池的搭建、市場拼圖的工作要放在重中之重。市場拼圖以及動態人才池雖然已經是老生常談的話題了，但在與許多企業招聘部門的負責人對話的過程中Morgan McKinley發現，真正已經建立動態人才池，並時常對之進行維護的企業少之又少。考慮到2020年招聘的不確定性增加，以及用人部門給予的更為緊迫的招聘期限，提前的招聘資源部署變得十分關鍵。
對於候選人求職，Morgan McKinley建議，如果目標僱主是外資企業，則一定要明確企業2019年的業績狀況以及2020年的預計目標是否有望達成。許多全球總部對於中國團隊的態度已經變得更為現實，大部分外資企業進入中國已經超過15年。在目前這個階段，人效已經成為各用人部門的一個重要指標，一旦業務狀況不佳，將意味著一輪又一輪的部門合併，崗位凍結甚至是戰略性裁員；對於有興趣加入民企的候選人，Morgan McKinley建議一定要關注企業的盈利能力和融資狀況，市面上諸多的信息平臺例如企名片、創投派等都是非常不錯的工具幫助候選人瞭解目標企業的經營狀況和融資進度。此外，關注政策導向的開放以及頭部私募機構的投資方向也往往能幫助候選人釐清求職的思路。由於這兩年私募行業的頭部效應也愈發加重，頭部私募投資機構聚攏了資本市場大量的資金和優質項目，各機構更為謹慎的投資決策則成了就業市場一個非常可靠的參考依據。關注被投企業創始團隊的背景、融資機構、融資進度與規模，團隊大小，競爭態勢等方面的信息可以有效判斷該企業在未來幾年的生存能力。
因此，2020年確實是一個“技術含量”更高、“技術難度”更大的年份，無論是僱主在尋找人才，還是候選人尋找機會。“在深海潛水時，你無需比鯊魚遊得快，你只需要比你身邊的潛水員遊得快就足夠安全”，2020年的關鍵詞離不開“生存”二字。
（美通社,2020年3月3日上海）
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