對於這個問題，小子覺得需要從多個角度來看，第一步需要看的是五險一金。
五險一金由個人和公司按照一定比例分別繳納，不過各個城市對五險一金的繳費比例要求不一樣，通常情況下：
1、養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%；
3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
6、公積金繳費比例：單位個人各一半，8-12%。
如果公積金繳費比例以12%計算，那麼單位的繳費比例累加一共為20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=44.3%。
這裡簡單估算一下7000×44.3%=3101元，那麼公司在員工身上的成本應為10101元。但是實際上很多人稅後到手7000元，但稅前的工資並沒有估算的10000元，這在於繳費基數不同。
雖然實際的到手工資達到7000元，但公司並不是按照7000元進行繳納五險一金，多數私企是按照當地最低的繳費標準進行繳納。如果當地的最低繳費標準是3000元，那麼實際上公司五險一金繳納的金額為3000×44.3%=1329元，也就是實際上公司在一個員工身上的成本為8329元（這裡沒有計算稅收影響）。
五險一金是第一步，福利成本是第二步。在人力成本核算中的使用成本，除了基本工資和參保費用，還可能有績效、獎金、福利、補助以及差旅費等眾多使用成本和福利成本。
不過在生活中，並不是所有企業都提供上述的福利成本，各家公司會依據自身的情況考慮。
第三步就是取得成本，公司招聘員工不僅需要發工資，交五險一金，派送福利，在獲得員工的過程中同樣需要花錢。比如招聘網站購買服務需要開支，入職體檢提供報銷的開支等。當然相對於前兩步，第三步的成本相對較低。
除了上面三步外，其實還有一些隱藏成本，比如新員工入職培訓的費用，老員工離職導致工作進展受到影響的誤工費，以及主動辭退員工引起的賠償費等。
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