績效管理中對於中堅力量的員工,也就是說大部分中等表現的員工很難受到激勵,這也成為企業的績效困境,企業期望大部分員工績效整體提升,但是績效考核機制其實只對前後兩端績效水平的員工起作用,即優秀和落後。
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2020-03-11 09:25:41 fly哥講
績效管理中對於中堅力量的員工,也就是說大部分中等表現的員工很難受到激勵,這也成為企業的績效困境,企業期望大部分員工績效整體提升,但是績效考核機制其實只對前後兩端績效水平的員工起作用,即優秀和落後。
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