蔚縣檢察院緊緊圍繞“3+7+17”全市檢察工作新格局，在結合本院工作實際、深入開展調查研究的基礎上，確定了“五新”建設的工作新模式。那麼何為“五新”呢？
“五新”建設即以服務大局為重心營造優質發展新環境，以公益訴訟為突破構建檢察監督新格局，以四比四創為途徑打造機關管理新模式，以新樓啟用為契機展現檢察文化新氣象，以青年幹警培養為抓手激發隊伍新活力，在更高起點上不斷開創蔚縣檢察工作新局面，全力助推市院工作部署落地生根。
一、以服務大局為重心營造優質發展新環境。聚焦營造穩定社會環境和良好法治環境主線，深入開展“掃黑除惡”專項鬥爭，堅決打擊“村霸”和宗族惡勢力犯罪，嚴厲打擊強攬工程、欺行霸市、破壞營商環境以及重點領域危害安全生產犯罪和破壞環境犯罪；延伸服務觸角，建立檢企聯繫制度，通過領導包企、定期走訪、組建服務企業工作隊等方式向企業提供法律服務；搭建檢企共建平臺，將法律服務綠色通道向企業開放，建立常態化服務機制；持續深化脫貧攻堅，進一步加強扶貧駐村管理，認真落實單位和幹警包扶責任，做到摘帽不摘責任，確保包扶貧困戶穩定脫貧不返貧。
二、以公益訴訟為突破構建檢察監督新格局。在做好刑檢本職工作基礎上，依據蔚縣特有生態環境資源，綜合運用刑事、民事、行政特別是公益訴訟等手段，全力構築“懲治、預防、監督、修復”四位一體生態檢察防護體系。將公益訴訟工作作為構建檢察監督新格局的突破口，緊盯生態環境和資源保護、食品藥品安全等領域，不斷加強與食藥、環保、國土等部門的聯繫，大力開展山水林田湖草、破壞耕地林地、非法採砂等專項治理將壺流河沿岸整治作為重點，保護生態環境；將蔚縣古村落保護作為特色工作，開闢公益訴訟工作新途徑。結合近期新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，針對哄抬物價、食藥安全等問題，切實發揮公益訴訟檢察職能，保障群眾“舌尖上的安全”。
三、以四比四創為途徑打造機關管理新模式。在機關管理上，全力推進“比奉獻，創先進個人；比協作，創優秀團隊；比實幹，創一流業績；比作風，創良好形象”的“四比四創”工作，在全院營造人心思進、爭創一流的良好氛圍。同時以“比、學、趕、超”為新要求，弘揚實幹精神，激發內生動力。“比”就是要比貢獻、比成績，幹警與幹警之間要比，部門與部門之間，部門與兄弟院對口部門之間，院與院之間都要比，更要與全市、全省乃至全國模範比；“學”就是要學先進，不僅要向身邊本院幹警學，而且要向兄弟院學、向全省、全國先進學，取長補短；“趕”就是要迅速追趕先進，要充分激發個人榮譽感，在全院形成爭先恐後、創先爭優的氛圍，以實幹苦幹創新幹為依託，找差距、補短板，迎頭趕上；“超”就是跨越趕超，要先趕超本院先進，再趕超省市先進，形成一批有特色、叫得響的亮點工作，繼續爭創更多國家級榮譽，為成為全國模範檢察院這個目標持續奮鬥。
四、以新樓啟用為契機展現檢察文化新氣象。將獲評全國檢察文化建設示範院和新建大樓正式啟用作為新起點，持續深化檢察文化建設，以檢察文化激發檢察活力，引領本院各項檢察工作全面推進。嚴格按照全國檢察文化建設示範院標準，在新辦公樓打造檢察文化走廊、黨員活動室、圖書閱覽室、心理諮詢室、院史榮譽室、文化庭院等硬件設施，並積極謀劃在院內長期布展檢察發展歷程展覽，選派幹警對本院文化建設內容進行專題解說，工作之餘對幹警開展廉政、職業道德教育，有效豐富幹警文化生活；充分發揮魏象樞故居廉政文化教育基地、蔚州署紅色文化教育基地的載體作用，以創新開闢會議課堂、網絡課堂、口袋微課堂三位一體的學習新模式為突破口，定期開展理想信念教育；組織開展清明掃墓、“五四”點亮微心願、“六一”慰問、“七一”主題黨日、“八一”座談、“十一”重走勞模路，以及主題徵文、案件研討、讀書交流、文學藝術創作等活動，以此培養幹警良好的業餘愛好和道德情操，在全院倡導“健康和諧生活，激情快樂工作”理念，不斷凝聚檢察精氣神。
五、以青年幹警培養為抓手激發隊伍新活力。青年幹警是檢察工作可持續發展的動力源泉。我院將進一步依託青年幹警人數多、素質高的自身優勢，持續打造“政策引才、制度用才、培訓成才、文化育才”四個平臺，積極推進青年幹警培養新機制，全面激發隊伍發展新動力。在原有基礎上，為每名青年幹警建立培養檔案，探索“一人一卡”一對一青年幹警培養管理機制，通過建檔立卡對青年幹警培養成長情況進行全面安排細化和記錄督導。同時，要積極推行新老結對、以老帶新、檢察官教檢察官、青年師資力量培養等制度，重點在青年幹警中培養出更多的省級業務專家、省級優秀公訴人、辦案能手、宣傳調研人才。
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