老員工不願意帶新人是什麼原因？

在職場中，要是能遇到一個領導願意帶新人就太好了。職場小白可以更快的得到成長的機會，少走一些彎路。

現在的我們都處於知識經濟時代，各種信息都在井噴式的爆發，共享、賦能、抱團成長這些詞已經沉浸在我們的生活中，每個人都在努力的奔跑，生怕自己是被淘汰的那個。那為什麼在職場，還是有老員工不願帶新人呢？

首先，環境、氛圍很重要

有些公司他們講究的就是個人明星效應，狼性文化，並沒有什麼團隊精神、師徒制度等。這就導致他們只願意把目光聚焦在自己身上，關注自己的成長與發展，至於其他的，都是後話。所以氛圍很重要，有些公司非常鼓勵老員工帶新員工，除了物質獎勵、更有精神上的獎勵，·有更多的機會去幫助你成長，甚至升職加薪需要有教學這個必要條件。

其次，害怕被超越

這就是格局問題了，都說教是最好的學，你可以把自己知道的知識更系統的鞏固一遍，還能在與他人的碰撞中擦出更加不一樣的火花。不能只是用靜止的眼光看待事情，要發散，只看到自己的付出，曾料想自己的收穫會更大呢？

最後，費力不討好，新人不受教

這個有不能一概而論，我們不排除有那麼一般公子哥，真的是在為別人而工作，所以並不用心。但是大部隊還是如我們一般的可愛的人。只是說，在不能的年齡階段因為生活閱歷不同，會帶有那個時代特有的烙印，這個需要我們主動去了解他們的不同點和需求。有針對性的各個擊破，這樣就和升級打怪一樣了，不是更加好玩嗎？

總的來說，如果有一天你當了領導不要怯去帶員工成長，教學相長，以更開放的心態去處事，可以收穫更多。

我是生涯規劃師Cally，歡迎關注，一起聊聊生涯那些事。