前些日子有網友向我求助：原來他因為個人原因向老闆提出了辭職，老闆同意了，讓他按公司流程辦理。第二天，老闆在公司業務群裡發了個大紅包，這位兄臺見到紅包毫不猶豫就點了進去，而且還搶了一個最大的。他當時正想表示一番感謝，卻發覺自己已經被移出了群聊。隨後，他越想越發覺得心虛，希望我能幫他分析一下，並給他指出一個有效的解決方法。
這件事情聽起來很有意思。其實，它關乎一個職場人的基本素養，更關乎我們究竟該如何才能優雅地離職。
既然已經辭職了，你與公司的關係已經發生改變，公司提供的一切服務和便利都不再屬於你，你也不必再為公司工作相關事情承擔責任。作為有素養的職場人應該把工作交接清楚後優雅禮貌地離開。
辭職後仍然在群裡，更是還順手搶了老闆發的紅包。假如說你依然在群裡是為了一些工作交接的事情倒情有可原，但是依然去搶老闆發的紅包未免太不厚道。而結果被老闆踢出了群，這也是意料之中的事。
從老闆角度來看
無論他發的紅包是激勵員工還是活躍氣氛，顯然其對象都是發給在職員工的。你既然已經辭職了，還去搶紅包，這種做法就不太厚道。
一來你如今已經辭職，不再是公司的員工，失去了享受公司相關福利的資格（這種搶紅包可以理解為一種變相的福利）。
二來你搶了紅包，其他公司員工的紅包勢必會受到影響，肯定會引發其他員工的不滿，繼而會詰問公司。
三來公司的員工群可能會隨時傳達公司的相關要求，日常事務等，留你這樣的離職員工在群中並不合適。
在這樣的背景下，老闆將你踢出群就是順理成章的事情。其實這倒也不一定是老闆對你有多大的不滿，只不過是你已經辭職了，那麼公事公辦，就應該將你從員工群中清理出來。
從員工角度來看
也大可不必將這件事情掛在心上。當今社會，誰沒有各種各樣的群，也許你本身也是慣性使然，看到了一個紅包就順手搶了一下而已。只要你在工作的時候已經盡職盡責，各項離職手續也已經妥善交接，完全沒有必要胡思亂想，耿耿於懷。
如果說紅包金額不大的話，可以私信老闆，說明情況；如果金額比較大的話，可以嘗試把紅包還回去。相信大概率情況是：老闆並不會特別介意，而且也不會收回紅包，甚至會再跟你推心置腹幾句。
不過人在職場，難免要經歷離職跳槽等，有句話叫做離職看人品。所以對於職場人，能否做到優雅漂亮地離職的確可謂是一個職場人職業素養高下的標誌。在黑雪君看來，離職時至少要做好以下幾點：
1、辭職要遵守勞動法和公司規定製度。勞動法中對於員工辭職有明確規定：試用期辭職要提前三天，非試用期辭職要提前一個月。有些員工辭職直接給自己主管發個信息就不來了。如此做法是很惡劣的，不僅影響了公司相應的工作，也是對你個人信譽和素養的抹殺。
2、辭職要把自己各種東西、各項工作事務交接清楚，有些關鍵流程要保持跟進直至完成。現代企業大多一個蘿蔔一個坑，員工辭職了，一定要把企業的各種東西完整無缺上交，工作相應事務要和繼任者交接清楚。
如果某些你主導的關鍵流程，需要你一直跟進，則也要繼續盯緊並保持順利開展。這樣一來是職場人職業素養的表現，二來你有情有義，企業也定會對你充滿溫情。一封好的工作推薦信，額外給予的優惠乃至權益都是有可能的。
3、辭職後可以禮貌地向大家告別。比如用郵件發一封充滿溫暖的感謝信，又比如在工作群中向大家道別和致以良好的祝願，再或者用朋友圈發出道別和祝福言論。隨後，自己主動從群中退出。當然如果你有一些關係很不錯的同事也可以約個合適的時間，邀請他們聚餐話別。
總之，作為一個高素養的職場人，辭職時，要有情有義有擔當，要既禮貌又瀟灑，如此不僅可以給你的老東家一個完美的交代，更會給你今後的職場征程一個好的開端。
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