3月11日，省委組織部副部長，省人社廳黨組書記、廳長吳蘭，省人社廳副廳長黃明、省就業服務局局長雷向春一行到人力資源服務機構現場調研，並與人力資源服務行業協會多家企業代表座談，瞭解人力資源服務機構在助力企業解決復工復產過程中的實際情況，幫助企業想對策、找辦法解決難題，拓寬發展途徑。
在吉林省國亞科技集團有限公司，吳蘭通過領上道人力資源服務平臺的在線面試演示，詳細瞭解該服務機構的網絡求職和招聘的全過程。她希望人力資源服務機構做好用工企業的需求調查，有針對性地為復工企業招聘人才，為求職者應聘面試提供更加人性化的服務，不斷拓寬就業渠道。
在吉林省外國企業服務有限公司，吳蘭對"一地簽約，全省協作"的服務體系進行了詳細瞭解，並和人力資源服務行業協會多家企業代表進行深入座談。
座談中，企業代表介紹了人力資源服務機構在助力企業解決復工復產過程中應對用工難、招工難採取的舉措，以及人力資源服務業發展面臨的困難挑戰和瓶頸問題。企業代表紛紛表示，省人社廳對全省人力資源服務業發展給予了大力支持，特別是在對接省外企業開展勞務輸出方面，省人社廳不僅提供了政策扶持，在解決交通難題、與外省對接等方面都做了大量實際工作。
吳蘭指出，新增就業崗位總量的下降，給今年的就業工作帶來了很大的壓力，人力資源服務機構在幫助企業復工復產、有組織輸出勞動力中發揮了重要的作用。各人力資源服務機構要優先考慮重點企業的用人需求，確保省內重點企業復工；要加強與浙江、廣東等用工大省的人力資源平臺對接，利用好吉浙兩省人社部門提供的資源，搶佔先機，積極溝通對接，做好有組織的省外輸出工作，使群眾收入水平不降低，切實提高勞動者的經濟收入，穩定服務大局，確保完成全年就業目標。要認真落實習近平總書記重要指示精神，加大就業扶貧力度，加強勞務輸出精準對接，穩崗拓崗。要按照省委省政府要求，抓好"三個一萬人"工作，加大保障重點群體就業工作力度，為貧困家庭勞動力建檔立卡，防止人口返貧、防止邊緣人口致貧。要想方設法利用好省內的崗位資源，充分吸納高校畢業生就業，變就業壓力為人口紅利。
吳蘭強調，全省人力資源服務機構要改變以往的零散發展模式，打破固有的思路，面對機遇和挑戰，做好升級轉型，以行業協會為發展依託，心往一處想勁兒往一處使，抱團取暖，打造具有吉林特色的人力資源服務產品。人力資源服務行業協會要有信心，也要找準差距，謀劃制定出提升行業高質量發展的五年規劃，帶領人力資源服務企業團結起來，奮起拼搏。
吳蘭表示，省人社廳將努力提供政策支持、拓寬高端領域發展、助力搭建全省就業數據統計分析庫、建立專業化的評價標準、提高行業培訓質量等幫助，聚焦問題，專題研究並解決發展中的難題，為我省人力資源服務行業的蓬勃發展提供保障，為吉林經濟發展振興提供堅實的人力資源服務支撐。
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