員工離職領導承諾加薪，拒絕新offer後領導：開玩笑而已，你也當真
相信不少人都有經歷過跟公司提離職的經歷，遇到這種情況，公司一般有兩種反應，要麼就是同意，另外一種就是加薪挽留，而公司的反應可以決定你的價值，不過可以說大多公司挽留，到最後幾乎沒有什麼好的結果。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“員工離職領導承諾加薪，拒絕新offer後領導：開玩笑而已，你也當真”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位網友分享，男友在排名前50名的互聯網公司上班，上週拿到了新的offer，就去跟公司提離職，可是領導以加薪挽留的方式讓其留下，男子在衡量之後決定還是留在公司，拒絕了新的offer，可結果領導竟然以老總不同意為由，說原定加薪不成立，這完全就是一個玩笑，男友當時就懵了，一個大公司竟然以說說而已為由拒絕漲薪，不知道是這個社會怎麼了，還是我們太單純了。
其實類似的事情也不少見，最主要一點，既然跟公司提離職了，最好就不要聽新領導的話留下來，想想自己當初為什麼要偷偷去面試，說實在的，即使真的留下來，也討不到什麼好處，永遠不要相信口頭承諾，所以這次就當吸取一次教訓，不要再犯同樣的錯誤，要知道職場人心險惡，如果太容易聽信別人的話，只會讓自己吃虧。
對此網友紛紛說了自己的看法：
有網友說：真的 ，當你提出離職的那一刻，我覺得大家都應該明白，你不可能全心全意塌心工作了，你老闆也不能完完全全放心你了。多半公司加薪挽留只是希望應對過度，離職一提，早晚都得走的。
也有網友說：忽悠，畫餅是中國企業一慣作風。企業不能容納不忠誠員工，但當領導的都不會表露對你不滿，反而用好言安慰，把你暫時套住，把你工作由其它人順利接手，然後“關門放狗”。如果你棄意已決，不要宣揚，先找好下家，然後跟舊顧主辭職，理由是“回家放羊”。
還有網友說：提出離職了就別留了，既然提了，就說明你已經權衡了利弊，也權衡了現在公司的能夠給到和將會提高的福利，說白了就是你自己都不知道自己該幹嘛！建議要離職的小夥伴們把你能想到的問題寫出來，仔細權衡後再作出最後的判斷！
更有網友說：不要輕易提離職，如果提了，無論公司如何挽留都不要接受，因為你會發現過不了多久你還會決定離職的，而且公司也不會重視你，這其實已經是一種潛規則。
最後我自己是一名從事了多年開發的JAVA老程序員，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的java學習乾貨，想分享給每一位喜歡java的小夥伴，需要獲取的可以關注我並在後臺私信我：01，即可免費領取。
閱讀更多 編程藝術思維 的文章
