為優化事業單位人才隊伍結構，蓄智助力經濟社會高質量發展，根據《關於印發的通知》（濟人社發〔2020〕3號），我縣事業單位面向國內外高校優選引進69名高素質專業化青年人才。有關事項公告如下：
一、引進計劃、崗位及範圍
（一）引進計劃、崗位
具體計劃、崗位及條件要求見附件1。
（二）引進範圍
普通高校全日制博士研究生；普通高校全日制碩士研究生；42所一流大學建設高校（附件2）的全日制本科畢業生；98所一流學科建設高校所列學科（附件2）全日制本科畢業生。
定向培養生、委託培養生以及獨立學院畢業生不列入引進範圍。濟寧市域內機關事業單位在編人員以及實行控制總量備案管理人員不得報名。其他在職人員報名的，須經有用人權限的部門和單位同意，並於報名截止日（3月30日）前出具《同意報名證明信》（附件4），對按時出具確有困難的，最遲於現場資格審查時出具並提供。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；
（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規定的學制內正常畢業並按期取得學歷學位證書；
（六）博士研究生45週歲以下（1974年3月25日以後出生），碩士研究生40週歲以下（1979年3月25日以後出生），大學本科生35週歲以下（1984年3月25日以後出生）；
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得報名，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件報名。
凡與報名學校、醫院領導班子成員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得報考該單位管理崗位。報名其他單位的人員，凡與報名單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關係的，不得報考該單位。
三、報名與資格審查
（一）報名
報名採取網上報名、網上初審的方式進行。
1、個人報名
報名時間：2020年3月25日9:00－3月30日16:00
查詢時間：2020年3月25日11:00－3月31日16:00
報名網站：金鄉縣委、縣政府門戶網站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
報名人員登錄指定網站，如實填寫、提交個人相關信息資料並上傳照片。全市統一報名系統，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在3月30日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。
報名人員必須使用二代有效身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。提交報名申請材料不準確、不齊全或不符合條件報名者，由本人承擔相應後果。惡意註冊報名信息、偽造、變造有關證件，騙取考試資格，擾亂報名秩序的，查實後取消其本次報名資格。
2、網上初審
初審時間：2020年3月25日9:00－3月31日16:00
專人負責資格初審工作（節假日不休息），及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應註明缺少內容，並退回進行補充。
3、打印表格
報名人員提交信息後及時查詢初審結果。初審通過人員於2020年3月31日16:00前，下載打印《2020年濟寧市事業單位“優才計劃”報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
（二）資格審查
縣引才單位主管機關對初審通過的人員進行現場資格審查，資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及複印件：
1、《2020年濟寧市事業單位“優才計劃”報名登記表》；
2、《誠信承諾書》；
3、二代身份證（須為二代有效身份證或臨時有效身份證）；
4、國家承認的學歷學位證書（應屆畢業生須提供就業推薦表）；
5、已簽訂就業協議的2020年應屆畢業生，須提交與簽約單位的解除協議或出具《同意報名證明信》；
6、在職人員報名的，還須提交有用人權限部門和單位出具的《同意報名證明信》；
7、取得國外學歷學位證書的留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位的人員報名的，還須提交國家教育部門2020年3月25日前出具的學歷學位認證；
8、1寸近期免冠照片（與報名照片同底版）3張；
9、根據崗位要求，教育類、衛生類須提交相關資格證件（已提交材料參加教師資格認定未發證的，須提交發證機關證明）。
縣引才單位主管機關根據報名人員提供的資料、填報的信息確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職迴避情況。不按規定時間參加資格審查的，視為自動放棄。資格審查情況由縣事業單位人事綜合管理部門統一公佈。
資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消報名或聘用資格。
四、考試內容和方法
考試不受報名比例限制，不設筆試環節，採取面談、面試等方式確定人選，面談、面試由引才單位主管機關組織實施。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試範圍人選。面談、面試時間、地點見《准考證》。
面談、面試可採取結構化面試、專業測試、說課試講等多種形式進行。面談結果作為進入面試範圍的資格條件，不計入面試成績。
面試採用百分制計算報名人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束後統一向面試人員宣佈。面試滿分為100分，面試成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據面試成績，由高分到低分依次確定進入考察範圍人選；面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察範圍人選。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線80分，面試成績低於80分的，不得進入考察範圍。
五、考察體檢
根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管機關組織實施。
（一）考察
考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察採取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等，並對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。按照《關於進一步從嚴管理幹部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對進入考察範圍人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職迴避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案塗改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的報考人員，考察結果不得確定為合格。
（二）體檢
體檢結果分為合格和不合格兩個等次。組織考察合格人員一般應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，結果以複檢結論為準。對未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線人員中，按照面試成績的高低依次等額遞補，也可不再遞補。
六、公示聘用
需要選崗的依面試成績從高分到低分，依次選擇用人單位。面試成績相同的，按照加試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗後，對考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示後不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。對應屆畢業生，先簽訂普通高校畢業生就業協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業後再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關係，同時約定最低服務年限為5年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
七、調劑使用
對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在本次引才計劃總量和編制限額內，按照專業對口、人崗相適、高分優先、雙向選擇原則推薦使用。對不服從調劑使用的視為自動放棄。
八、服務和待遇
（一）人員管理
引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
（二）崗位聘用
試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎上，由用人單位提出聘任意見，聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的，在全縣範圍內優先予以調任。
（三）補助政策
醫院引進人才，享受市委、市政府《關於進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發〔2018〕20號）規定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP 200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。
九、其他
此次“優才計劃”實施過程中有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站上公佈，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。“優才計劃”考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導班。
金鄉縣人力資源和社會保障局
2020年3月12日
閱讀更多 金鄉融媒 的文章
