由黃子韜、易烊千璽主演的青春熱血劇《熱血同行》正在優酷網熱播，這部影視劇因其
自帶流量的年輕明星和精美的服裝而備受關注，豆瓣評分也達到了7.6分，可是說是一部不算失敗的作品。《熱血同行》又名《豔勢番之新青年》，改編自韓露的漫畫作品《豔勢番》，講述了清末亂世，各方勢力你方唱罷我登場的動亂年代中，一群年輕人以一腔熱血為了新的理想奮力前行的故事。
漫畫《豔勢番》
《熱血同行》也可稱之為《七人同行》
這部影視劇除了“流量明星+精美服裝”的特色外，另一個特色就是主要演員均為90後、00後，年齡都在30歲以下，可謂是真正的青年，劇情圍繞以崇利明為頭的6個年輕人展開。
主要演員列表：
- 黃子韜--崇利明，1993年出生；
- 易烊千璽--阿易，2000年出生；
- 王子騰--瘟狗，1994年出生；
- 王瑞昌--瓦格納，1997年出生；
- 劉源--可顏辛，1994年出生；
- 李俊濠--司三，1997年出生。
6個人可謂各有所長，在團隊中發揮著不可替代的作用。
1、崇利明---領頭人
崇利明是這個7人組的領頭人物，也是一位留洋歸來的滿清貝勒爺，家世顯赫，他看似玩世不恭，但卻有一腔愛國之情，實為一正義滿滿的青年。
崇利明雖然出生於舊式貴族，但留洋的經歷帶給了崇利明新思想，他在日本結識的周覺就是一個擁護三民主義的新青年，這也為崇利明未來的選擇奠定了基礎。
作為一個團隊的領袖，需要果斷、勇敢，更需要堅毅的性格，崇利明那不可一世的性格加上正義的性情 正好都擁有這些特質。
崇利明的各種表現也體現出他很適合這個崗位：在與英國代表團談判處理鐵路修建權的時候，崇利明不顧政府的要求堅決站在百姓這邊併為百姓謀取利益；在萬國大會上，崇利明不顧各方勸阻堅決參賽，只為給中國人贏回該有的尊嚴。可見，在必要的時刻，崇利明做出的決定都是為了國之大義出發。
崇利明
2、阿易---優秀的執行者
阿易的出生就比較慘，自幼與母親分離，父親是誰都不知道，自小跟著僕人大傻長大。也許是從小經歷不幸造就了他堅毅的性格，並且習得一身武藝。
阿易與崇利明實則分屬兩個陣營，但在一開始的團隊中，阿易是崇利明的得力干將。阿易屬於話不多的人，但一旦命令下達，則會不折不扣的完成。
堅毅的性格+良好身手+聽從命令，這就是阿易能成為優秀執行者最好的特質。
阿易
3、瘟狗--武器專家
瘟狗是個逍遙不羈、豪氣驍勇的小王爺，他武力高強，精通各類武器。他為崇利明收集了很多實用的武器，為團隊完成各種任務提供了保障。
瘟狗
4、瓦格納--醫護人員
瓦格納同樣是留洋歸來的貴族，在思想上，他與崇利明比較接近，易接受新思想。 他同樣是一個醫護人員，保障團隊中各成員的傷情能得到及時的治療。崇利明因幫花九卿戒毒而受傷，多虧瓦格納的治療方讓崇利明能繼續參戰。
瓦格納
5、可顏辛--團隊軍師
可顏辛是團隊軍師，他不僅心思縝密、精通多國外語，也是一位情感專家。為領頭人崇利明做出各種決策時，可顏辛可謂提供了不少的意見，相當於崇利明的智囊團。
可顏辛
6、司三--情報要員
司三看似年齡很小，但卻是京城裡首屈一指的攝影師，也是團隊的情報要員。崇利明在執行各種任務的時候，都需要人收集情報方能部署行動，而司三則發揮了不可或缺的作用。崇利明在為語初報仇的過程中，也多虧了司三才找到了仇人楊真。
李俊濠
價值觀一致+分工協作+相互信任+良好的執行力=優秀的團隊
單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。
——叔本華
正如叔本華所言而，單個人的力量是有限的，不管是在工作還是生活中，我們都要與他人一起，方能完成各種各樣的任務，而這就是團隊的力量。而一個優秀的團隊，我認為需要以下4個特質。
1、價值觀一致
簡單而言，價值觀就是一個人對人、事、物的認知，它是虛擬物，看不見摸不著，但卻左右著我們的行為。
為什麼說一致的價值觀是一個優秀的團隊必備的特質，其實原因很簡單，因為一致的價值觀具有粘合劑的功能。 我們都知道粘合劑的功能就是可以將分開的東西粘合在一起，而一致的價值觀就可以將原本獨立的個人粘合成一個團體。
崇利明的團隊之所以可以在亂世中還能組建並長久，就在於他們6個人都有著同樣的價值觀--愛國。 而楊真就是因為與他們的價值觀不一致，所以最後叛逃，併成了賣國賊。
有句諺語叫“人心齊，泰山移”，而價值觀一致，自然就人心齊，也就無往而不勝了。
2、分工協作
分工協作是指既要分工明確，又要相互溝通、協作，方能達到共同的目標。
在企業中上班，相信大家第一件事就是搞清楚自己的崗位職責，因為只有知道了職責才能知道自己需要做什麼，這就是分工。每個人都有自己的職責，在各個項目中都有自己的一環。
而在分工的基礎上，協作也是必不可少的。任何一個項目、一個任務的完成，都需要信息溝通通暢，各個環節密切配合才能順利完成。
崇利明團隊中， 6個人各有所長，各有分工，但又資源共享，所以決策方能及時準確。
3、相互信任
信任的反義詞是猜忌，而猜忌的危害相信所有人都心有體會。《後漢書·申屠剛傳》：“平帝時，王莽專政，朝多猜忌。”各朝各代，多少君王因為猜忌而枉殺了多少忠臣。
生活中，我們更是深受猜忌之害。感情中，因為猜忌，愛人之間吵的不可開交；工作中，因為猜忌，同事之間明爭暗鬥，原本明亮的生活因為猜忌而變得灰暗。
所以，信任是一個團隊的基石。只有互相信任的團隊，才能在前線時毫無後顧之憂，執行任務時方不會畏手畏腳。如果崇利明的團隊成員互相猜忌，那他們的團隊也必然如同一盤散沙，在開始之初即被消滅。
4、良好的執行力
一個團隊中，執行力的重要性相信不言而喻。任何一項任務，如果沒有人執行，那再多的策略也將成為空談。 而良好的執行力，更是一個優秀團隊的必備特質。
那什麼是良好的執行力呢？我覺得《亮劍》中李雲龍的團隊就很好的詮釋了何為良好的執行力。
李雲龍第一任妻子被日本鬼子俘虜的時候，李雲龍一聲令下要求散落在各地的隊伍集合攻打現場，不出一日，不管距離多遠的部隊都能集結在李雲龍身邊，最後他們也成功攻下了縣城。
這就是執行力，快的同時也要智，李雲龍各部隊在集結的時候，不僅行動迅速，還記得帶上各種需要的武器，這才為最後攻下縣城提供了保障。
結語
《熱血同行》講的是一群青年熱血前行的故事，但同時也向我們展示了一個優秀團隊的存在，在原本的主旨上增添了其他的意義，總體而言是一部比較不錯的青春熱血劇。
奧斯特洛夫斯基說：不管一個人多麼有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。
是的，所以千萬不要太過於高估自己一個人的力量，學會融入團隊，建設團隊，你會發現成功也是有可能的。
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