一年之計在於春
春之開頭抓作風
作風建設，歷來是黨和政府建設的重點，也是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。2020年3月10日，區綜合執法局通過現場會、雲辦公等方式，結合張勝書記的要求，組織全系統幹部職工召開了作風建設大會。
作風建設大會
作為青白江綜合執法局的
老規矩 好傳統
這次會有哪些具體內容呢
城城帶你一一打探
會議宣佈了近期中層幹部人事調整情況
對疫情期間表現優異的人員進行提拔任用
並對疫情防控和近期城市執法管理工作
開展情況進行了通報
會議還對近期作風建設情況
進行了分析研判
就下一步重點工作進行了安排部署
會議指出，召開本次作風建設會議有其特殊背景：在時點上，區綜合執法局自去年3月初掛牌已成立1週年，取得了一定成績，也產生一些問題亟需解決；在意義上，針對近期紀委通報案件，令人深思、震動，必須舉一反三，以近期開展的集中專項整治，深刻剖析、找準問題、整改到位；在任務上，今年是國家全面建成小康社會的決勝之年，是“十三五”規劃收官之年，是全市創新提能年，也是青白江建區60週年，這需要以更務實、更過硬的作風，來應對這些重難點工作和疫情危機帶來的挑戰與壓力，更好滿足人民群眾對城市美好生活的需要。
隨後又通過列舉了全局典型人和事，從服從安排、聽從指揮；愛崗敬業、忠於職守；甘於奉獻、服務大局；攻堅克難、擔當有為四個方面肯定了全局幹部職工一年來以高效的城市執法管理工作作風保障了各項目標任務順利完成，有力支撐了青白江的科學發展、跨越式發展。
會議剖析了現階段城管隊伍中
容易出現的5個典型問題
一是站位不高，格局小
二是擔當不足，怕困難
三是作風不實，想法多
四是得過且過，標準低
五是影響惡劣，不團結
針對這些問題，要求全局幹部職工要高度重視、認真反思，切實增強自覺整改的責任感和緊迫感，從以下6個方面著力解決好這些突出問題：
① 提升工作站位，格局要大。要提高觀大勢、謀大事能力，主動把工作放到中央、省市區中心來思考，認清當前形勢，做到心繫全局，主動提前謀劃。
② 聚焦責任擔當，覆命要快。要強化政治意識、責任意識、結果意識，把目標鎖定在幹成事上，把功夫施展到狠抓落實上，確保“交一件、幹一件、成一件、復一件”。
③ 改變工作理念，方法要變。要主動適應國際國內形勢發展變化，破除老觀念，學會借力借勢，處理好“幹”和“說”的關係。
④ 克服拖拉作風，幹事要快。要養成“攻堅克難”作風、“緊抓快辦”作風、 “苦幹實幹”作風，做到“定了就幹，幹就幹好”。
⑤ 嚴於修身律己，團結要真。要嚴格落實管黨治黨責任，養成在高標準條件下工作的習慣，做到團結協作、主動補位，著力打造一支團結和諧、真誠友善的戰鬥團隊。
⑥ 堅持好乾部標準，用人要賢。要按照“能者上、庸者下、劣者汰”的原則，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢、事業為上，在全局樹立“以實績論英雄、憑本領用幹部”“有為才有位”的導向。
這次會議恰逢其時的召開
充分表明區綜合執法局狠抓作風建設的
鮮明態度和堅定決心
區綜合執法局將以
更務實、更過硬的作風
滿足人民群眾對城市美好生活的需要
助力國際化青白江建設
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