2020年，因為新冠肺炎疫情的影響，很多公司推遲了復工時間。同樣的，大家更擔心2020年要找一份好工作，可能要面臨更為激烈的競爭。近日，人力資源社會保障部就業促進司司長張瑩表示：對高校畢業生優化服務，鼓勵網上面試、網上籤約、網上報到。要想找一份好工作，首先就得過面試關；而面試，不光是靠真才實學的工作經驗，有時候也像“刷題”一樣，需要摸清面試官的心理，這點，我們能幫助你做到；剩下的，就看你的準備和運氣啦！
以下這幾招，不能百分百保證面試成功，但照著做，很可能贏得面試官的好感度和接納度，將會大大提高面試的成功率。
1、找到適合自己的職位
這條法則其實嚴格上來說，在投遞簡歷時就應該做到——不要單單看著招聘廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作經歷和學歷背景攤在面前，對照著招聘廣告，看看達到了多少要求，優先級投遞那些符合“硬要求”的職位：比如，大學本科及碩士以上學歷；XX專業；3年以上工作經驗；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、給自己設定一個“好工作”的標準
網絡俗語：“沒有比較，就沒有傷害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永遠都沒有一個標準答案。結合自己當下的需求，給自己設定一個“好工作”的標準：
（1）熱愛或感興趣的工作內容；（2）高薪；（3）知名企業；（4）朝陽產業；（5）令人愉悅的公司文化和工作氛圍；（6）良好的公司梯隊建設和培訓機會；（7）工作穩定；（8）工作壓力不大；（9）公司離家近；（10）上司和同事關係融洽。
把以上這些因素按照自己的需求程度，進行重要性排序，如果一家能滿足其中5條以上的標準，那就盡全力去面試吧！
3、可以有跳槽記錄，但必須有接續性
一般來說，HR和直屬面試官比較能接受的跳槽頻率上限為1年1次，比較合理且穩定的跳槽週期為2—5年。前程無憂曾經做過一個同時面向求職者和HR兩端的小調查，調查顯示，無論是求職者還是HR都認為“3—5年的跳槽期”是一個黃金週期，工作3—5年後能夠比較深入地掌握了崗位技能，又對所處的行業有了比較全面的瞭解，並且積累了一定的人脈，是最佳跳槽週期。而第二個跳槽的“鑽石”週期則是在管理崗位上積累了3年以上的經驗後，屆時不用你自己投遞簡歷，自會有獵頭和同行來主動“挖人”。
而頻繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽頻率的確過於頻繁的，請儘量在初入職場的“試錯期”後保持跳槽的“接續性”，即，要麼“轉行不轉崗”，在保持崗位的高度職業性的同時拓寬行業維度；要麼“轉崗不轉行”，選定一個行業深耕發展下去，力求身體力行地熟悉整條行業生產線。
4、瞭解應聘公司，更要了解競爭對手
看到這條，大家第一個反應是擔心，擔心自己的計劃被“借腦”。這裡所說的準備做個工作計劃，並不是一定要寫個詳盡的工作計劃，而是針對自己所應聘的崗位，對這個崗位的工作內容有個大致的瞭解，結合自己的相關工作經歷試想一下面試官會提些什麼問題，緊密地結合招聘要求對崗位作一個大致的工作規劃。不需要有非常詳盡的想法，因為畢竟還未真正接觸走上這個崗位，但至少要對公司的業務、該崗位的工作內容有個比較全面的瞭解，對自己將來的工作有所認識。
在這裡教大家一個小竅門，除了關注應聘公司，也應當關注一下公司最主要的競爭對手，如果能對競爭對手的策略有大致的把握，並能有所建議，即便是不甚成熟的想法，公司也會感受到您的認真態度和誠意，對你刮目相看。
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