看到標題，可能會有人比較驚訝，覺得怎麼可能呢？教師怎麼不願意轉行到其他事業單位或者是公務員呢？以前想轉的很多啊，但事實真是如此。近日，小編一個縣級政府辦公室的朋友反映，因為單位缺人，想從教師隊伍中選拔一些優秀的年輕人充實進下屬的事業單位中，於是從本縣教師中選拔了10人進行試崗，一過月之後，只有一人願意留下來，其他人全部不願意轉行，而且這樣的現象還不是個別的。為什麼會出現這樣的現象呢？
第一，教師工作更規律。
近年來，行政工作的形勢發生了很大的變化，5+2、白+黑成了行政工作的常態，行政單位的加班太多，比如前文提到的政府辦，就是加班的高發區和重災區。除了平常的晚上要加班，連週末也幾乎不能休息，而且行政工作屬於是隨叫隨到的狀態，突發故障和事件都非常多，領導一說有事，不管你在哪裡，不管是工作時間還是休息時間，都得馬上趕到，工作非常沒有規律，無法照顧到家庭、照顧老人孩子。而教師的工作更為規律，什麼時候上課，什麼時候下課，每個周多少節課等幾乎都是有規定的，即使是非義務教育的教師，加班補課也是比較規律的，很少有臨時安排的工作。
第二，教師行業更輕鬆。
近年來，行政工作的壓力越來越大，特別是在全球經濟下行的狀態下，各級更是加班加點完成各項工作。而且是越到基層，工作的壓力就越大，工作的頭緒越多，脫貧攻堅、經濟發展、環境保護、黨風廉政，每一項都壓得大家喘不過氣來。而且現在的行政工作，只要稍有疏忽，就可能被問責追責，輕則處分，重的甚至開除判刑，所以大家工作的時候都是小心翼翼，甚至寧願不幹事，也要不出事。而教師相對來說要輕鬆很多，除了教學外，很少被安排其他工作，而且還有寒暑假可以放鬆。即使部分教師入班主任等，在工作中超過工作量，也不是普遍的現象，基本上工作都能在工作時間內完成。
第三，教師待遇並不低。
這應該是之前很多教師願意轉行到其他事業單位和行政單位最重要的原因之一。因為以前的行政事業單位除了正常的收入之外，還有不同程度的灰色收入。但現在形勢發生了改變，一方面，行政事業單位的工資得到了規範，除了規定的工資之外沒有其他的收入，如果再有肯定是違法獲得的收入，那個風險是非常大的。而教師的收入近年來得到了很大的提高，教師工資不低於同級公務員工資的規定得到了真正落實。即使是之前大家詬病的公務員年終獎金，現在很多地方針對教師也同樣進行發放。所以待遇上唯一還有的差距就是公務員能享受車補而教師沒有，如果是轉行到其他事業單位，教師的工資不但不會提高，反而會被降低，這應該是教師不願意轉行到其它單位的根本原因。
綜上，就是小編歸納總結的教師為什麼不願意轉行到其他行政事業單位的原因，大家覺得呢？實這樣嗎？歡迎大家留言吐槽。
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