最近，各公司2月份的工資也開始陸陸續續發了，受疫情影響，很多公司的工資貌似都有些“打折”與“縮水”，最近小誠也聽不少朋友們說起2月工資發放的事，有的說他們單位2月份後三週的工資根據工作情況可能要打6折；有的說2月的工資少算了幾天......不管是出於什麼情況，估計很多HR與員工的頭都大了，那這2月的工資到底該怎麼發呢？
前幾日，中華全國總工會下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》。
《通知》要求，要切實維護職工合法權益。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
政策劃重點：
1.對繼續在家延遲復工，但卻用完各類假期的員工，且不能提供正常勞動的職工的工資，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。
2.履行依法隔離期、醫療期職工，企業應當承擔工資支付義務，安排以靈活方式在家上班的職工，企業應與員工協商一致，如無特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3.對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商
延期支付，並制定支付計劃並監督執行、保障實施。4.對無故拖欠職工工資行為，請行政執法部門及時予以糾正。
5.結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。
6.對受疫情影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
詳情請見：
的確，受疫情影響，2月復工情況也不同往日，那麼這些情況又該如何判斷呢？
春節延長假上班怎麼算？
——先安排補休，或者支付兩倍工資
按照國務院辦公廳《關於延長 2020 年春節假期的通知》要求，延長 2020 年春節假期至 2 月 2 日。那麼，如果在春節 3 天延長假期間上班的話，工資怎麼發呢？
上述意見明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
也就是說，在春節假期延長假期間（1 月 31 日、2 月 1 日、2 月 2 日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的 200% 支付工資報酬。
繼續延長如何算？
2月3-7日是政府採取的緊急措施，用人單位應遵守，此期間為延期停工日，在此期間的工資應正常支付。
如果安排在家辦公的應正常支付。沒有安排在家辦公的，可參照停工停產期間支付規定，在一個工資支付週期內（30天內），按照勞動合同約定工資標準支付工資。
休息日能扣薪嗎？
2月的8-9日為週六週日，屬於休息日，不扣薪日，安排工作的可調休或支付2倍工資。
因返崗被隔離期的工資還發嗎？
當地政府採取的隔離措施，一般為14天，在此期間應支付工資。可安排在家辦公，或安排各類假期（事假不可以安排）。或可參照停工停產期間支付規定。《傳染病防治法》第41條，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
經營困難企業怎麼辦？
可以與員工協商一致調整薪酬（減薪），按雙方約定支付。企業沒有支付能力，不能按時支付工資的，可以通過工會或職工代表協商延期支付，一般最長不超過1個月。調薪與延期可以同步使用。
不能按期到崗該怎麼辦？
——協商優先使用帶薪年休假
很多人關心，延遲復工結束後，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎麼辦？
上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
如果使用帶薪年休假，那麼工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
待崗期間工資怎麼發？
——超一個工資支付週期沒上班發放生活費
如果用完各類休假了，還是無法復工或返崗的，工資怎麼發？
上述意見明確，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
各地生活費標準不盡一致。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的 70% 支付基本生活費。
在家上班工資怎麼算？
——按照正常工作期間工資支付
很多人還關心，在家通過網絡、電話等方式上班的工資如何算呢？
居家辦公期間的工資是照發的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
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信息綜合整理自北京市人力資源和社會保障局官網等
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