其實面試最鬱悶的事情並不是被淘汰，畢竟面試不通過我們都能夠接受，也會做好心理準備。只是有這樣的一些公司，其實公司根本就不缺人，但卻頻繁在網上發佈招聘的信息，讓別人來面試。即使那些來面試的員工非常符合崗位需求，但也不會要他們的。
最近在職場評論區看到這樣一個帖子：員工面試3次都沒有結果，HR透露真實原因：公司根本就不招人，別被耽誤，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
這位員工說自己去一家大公司面試，總共是面試了3次，雖然面試過程自我感覺良好，但每次那個面試官卻很挑剔，不是說我不夠熱情，就是說我太安靜了。而在這3次面試中，面試官也並沒有說自己被淘汰，還保留著入職的機會，並且邀請下次去面試。
這位員工整整堅持了3次都沒有結果，HR實在看不下去了，你還是走吧，我們公司根本就不缺人，那個面試官給你機會，無非就是想先吊著你，等有空缺的職位再培訓一下。HR還說看你是年輕人才說實話，別被面試官耽誤了。
說真的，這樣的公司並不是僅僅只有一家單位，很多公司都會這麼做。本來他們公司沒有HC，可卻還是一個勁地招人，不管員工能力有多強，面試有多精彩，最後還是不會讓你入職，這完全就是耽誤時間，也不值得我們入職。
而公司之所以敢這麼做，無非是付出的代價太少了，畢竟這也沒有違反什麼，僅僅只是浪費求職者時間罷了。即使求職者知道公司的情況，最多是不來面試，公司還是沒有任何經濟上的損失。只是有一點，以後優秀的員工應該不會再來了，口碑已經沒有了。
不過這位HR還是比較好心的，本來的工作應該是配合面試官忽悠候選人，終究還是說了實話，也算是有點良心了。那麼，我們該如何總結經驗呢？筆者認為：
第一、如果自己想去某家公司，最好是提前做好調查，比如說該崗位到底缺不缺人，最好是事先認識一兩個該公司的員工，通過內部途徑瞭解實情。
第二、如果面試中感覺有問題，那就遵循自己內心不要再來面試了。比如說面試官故意為難你，又或者自己表現不好，面試官卻還讓自己來面試，這樣的情況本來就不正常，也沒必要繼續下去。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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