職場中，很多人覺得領導說了一句“辛苦了”，自己一定要絞盡腦汁去想一個能體現自己情商高的回覆，其實是想多了。
因為在領導眼裡，領導認可你自然會覺得你的情商高，領導不認可你，就是照搬“高情商”範文也沒用。
不卑不亢的回覆，只需要6個字：謝謝領導關心
第一：不要刻意揣摩領導心理
可能是現在到處宣傳“高情商”理念，但說實話，高情商並沒有權威統一的判定標準。
如果完全去照搬書本，有時候反而會弄巧成拙。
再說了，做領導的並不喜歡別人揣摩自己的心理，一旦發現被人窺視心理，本能的會產生自我保護意識。
第二：謝謝領導關心即表示尊重，也並不顯得自己刻意討好
很多人都說黃渤情商高，但黃渤真正高情商表現在，不刻意迎合別人，同時又能讓別人舒服。
“謝謝領導關心”，這6個字，既表明了對領導的尊重，也表明了自己對領導關心的感謝。說白了，任何人對於別人的感謝，第一反應會比較舒服。
但如果變成：不辛苦，應該的，謝謝領導關心。就顯得有點話太多了。
第三：回覆領導是不讓領導冷場，回覆後該做什麼還得去做什麼
職場上有的人會覺得自己回覆領導後，通過領導的表情去猜測自己說話水平是否得到領導欣賞。
說實話，僅僅回覆領導一句“辛苦了”也體現不出來說話水平，而且可能做領導，根本就沒想到下屬內心還有那麼多的內心戲。
所以回覆完之後，該下班就下班，該工作就去工作，畢竟當下的事情已經結束了，與其琢磨怎麼說話，不如把心思放在後面的工作。
對於領導說“辛苦了”，怎麼才能體現高情商的回覆，這沒有標準答案，任何答案，只要領導內心認可自己，怎麼回答領導都會笑臉相迎。
當然如果是體制內的，確實還有一些其他的細節，但也沒複雜到上綱上線的程度。
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