01
疫情期間，微博上有個熱搜圖，大意是：公司幾次三番通知假期延遲，待機模式等待復工通知，最後沒等到上班通知，卻等來公司倒閉的消息。
一開始，所有人還覺得這是個搞笑圖，殊不知疫情之下，這幾乎是很多公司的真實寫照。
前天我和朋友打電話聊天，本來她還有說有笑的，結果誰知道突然接到了公司的消息，讓她明天開始不用幹活了。
她心情一下就低落了，說自己在家復工才第二週，做得還很認真，但就這樣失業了。
她也沒有想到失業會來得這麼突然，但其實最近留心微博和朋友圈的人一定發現了，不知不覺中，我們的身邊已經掀起了一股"失業潮"。
年前我一個朋友剛找了一份旅行策劃的工作，記得他當時還說自己很幸運，找到了喜歡的工作，說自己過完年才開始正式投身職場，這個假期可以安心休息。
可惜驚嚇來得往往比驚喜快，還沒開始入職，他便接到了通知，說年後不用去上班了，公司目前不但不招人，還要裁掉一批員工。
一時之間，空虛和挫敗感襲來。前幾天他在朋友圈求職，什麼工作都行，只要先給他一個崗位。
經濟受疫情影響嚴重，對於很多小企業來說，在年初營收不好情況下，依舊要支付員工薪酬、辦公場地租金，大多數企業支撐不了多久。
毫不誇張地說，“活著”就是2020最切實的目標了吧。
02
生活的壓力開始逐漸大於新型肺炎的焦慮了，對於企業而言，工資、場地一系列的開支需要錢，很多企業想要活著，就只有通過裁員來減輕成本。
而對於很多普通員工來說，車貸、房貸、信用卡、花唄……每一塊都等待著微薄的工資去填補。
微博上一位網友的留言獲得了高贊，引發了大家的共鳴。
他說他們一家的生活幾乎靠自己開的士維持，年前他還在計劃著趁著春節可以賺一筆。但由於疫情的影響，每天不但賺不到錢還要交很多錢，房租生活費一下斷了來源，再想到年後兒子還要上幼兒園，那一刻真的體會到了什麼叫”中年人的崩潰“。
無可奈何時，人才會停下來思考。
他說，以前看那些程序員、上班族焦慮中年危機，我一直沒有太大的感觸，甚至還慶幸自己做的事能算半個自由職業，不容易失業。
但現在才真的體會到，時代拋棄你的時候，無論你是哪個行業，做的是什麼工作，都不會給你打一聲招呼。
也許是感同身受，他的留言得到了很多人的點贊評論，無數人爆出自己現在的處境。
本來想著利用寒假兼職還花唄的學生黨，交不起房租的上班族，養家糊不了口的中年人，都暴露出一個共同點——沒有收入，快要窮瘋了。
其中有條熱門評論讓我印象尤為深刻："不是工作需要我們，而是我們離不開工作"。
是啊，大環境不好，無論你處在哪個崗位上只要沒有硬實力都會被淘汰，有技術有核心競爭力的人才能在這場廝殺中活下來。
而那些到此刻依舊渾渾噩噩，還沒有清晰認識到現狀的人註定會成為被拋棄的人。
03
很多人因為失業而失眠，很多人因為裁員而緊張，未來的不確定性讓很多人開始焦慮。
但仍有一些人，一不小心玩遊戲就到了2、3點，刷劇打網絡麻將，渾渾噩噩的就到了深夜，第二天醒來基本12點以後，早中飯合二為一。
不上班不洗頭，不出門不換衣服，一天都是慵懶朦朧一副沒睡醒的樣子，這是大多數人在家的狀態，除了吃喝玩樂睡，再沒有其他。
曾在知乎上看到過一個高贊回答：廢掉一個人最快的方式就是讓他閒著，當一個人擁有大把的時間揮霍時，也就是他即將被淘汰的時候。
在大批裁員的情況下，不由得我們會去思考，什麼樣的人，最容易失業？
很顯然，如果不是公司倒閉了，那麼被勸退的就是那些業務能力差的員工，他們習慣了渾水摸魚。
在公司不得不通過裁員來降低成本的情況下，他們肯定是最先被淘汰的。
當然，這也怪不了誰。因為他們缺乏核心競爭力，可替代性低，做的是低門檻的工作，自然可以被隨便替換。
04
潮水洶湧的時候，沒有一個人是孤島，每個人都被潮水圍繞。
公司倒閉失業，無可奈何的裁員、隔離無法出去工作，面對這些突如其來的情況，當下的我們手足無措。
但疫情終會過去，誰也不知道下一次我們又會遇到什麼。從某種意義上來講，其實疫情也是一種危機，我們人生路上還會有很多危機，那時候該如何應對呢？
我們唯一能做的是做出改變，從現在開始準備，將來才能以不變應萬變。這裡，我也有兩點小思考分享給大家。
第一，人無遠慮必有近憂，我們要懂得居安思危，提前佈局。
沒有經歷過痛苦和無奈，大多數人都是一個心態，一人吃飽全家不餓，有收入就已經滿足了。很多人甚至會覺得反正還年輕，一家公司不好就換一家。
明明工作不穩定，乾的都是最底層的服務工作，反而還自我感覺良好，超前消費，每個月都在計算著日子還花唄。
這些人看起來似乎光鮮亮麗，活得恣意灑脫，但其實一個人年輕也就是那幾年，一旦消費完了最該奮鬥的年紀，最後的結果必然是悔之晚矣。
疫情應該能讓我們看明白，想要在突發事件面前還能淡定自如，一定要提前佈局，規劃自己的工作和生活。
- 工作上思考清楚自己將來的財富來源，做好職業規劃，儘可能留出時間，學習一個技能，逐步發展一項副業。
- 生活上，不要被所謂的超前消費觀迷惑，給自己留夠足以過冬的口糧，同時培養自己的理財習慣，慢慢的學會合理分配自己的工資。
第二，培養自己的不可替代性，提升自己的核心競爭力。
不管你在哪個領域，只要能將專業做到極致，你就能拉開和別人的差距，在激烈的競爭中脫穎而出。大多數時候只有兩個選項，要麼出局，要麼出眾。
作為一個職場人要有自驅力，無論在什麼時候都要認真對待，在工作中要想一直保持著不被淘汰，那就一定要在有限的機會中將自己的價值發揮到極致。
人都是趨利避害的，只要你自己足夠優秀，那麼無論在哪家公司你都是被爭搶的對象。想要培養自己的核心能力，就一點要捨得花錢投資自己，同時還要學會利用時間。疫情給了很多人當頭一擊，讓很多人醍醐灌頂，開始去學習技能，看書提升思維。
這個時候閒在家的你，如果還只是一味的玩手機，沉浸在自我感覺良好的狀態裡無法自拔，那麼疫情結束後，你一定被很多人再次甩在了身後，只能繼續做那隻熱鍋上的螞蟻。
達爾文曾說過：“能夠生存下來的物種，並不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些能對變化做出快速反應的。”
希望疫情期間的我們都能明白，這個世界唯一不變的就是變化本身，所謂的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。
學會提升自己，疫情過後願大家都能找到生活的方向。
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