繼去年年初被曝出融資金額與實際不符、上海銷售團隊裁員近九成等消息後，在線少兒英語機構DaDa（原名噠噠英語）再傳裁員消息。
近日DaDa多位員工向界面教育反映稱，該公司不合理裁員，崗位涉及銷售、網絡運維等多個部門，人數約在20至60人之間。
2月下旬正式復工後，張力收到了公司的裁員通知，僅給予一個月的違約賠償金。他向人力部門提出“N+1”賠償，人事總監回應稱，公司對此予以理解，但不同意賠償，如果不接受現有方案，可以走勞動仲裁。
員工王帆也有類似遭遇。她所在的部門已多次經歷裁員，而此前公司給被裁員工發放了合法賠償，但輪到她時卻僅賠償一個月工資。她告訴界面教育，其所在的員工維權群裡已有約20位成員。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六及第四十七條規定，用人單位在一定情形下解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第四十條亦規定，用人單位解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後。這也被認作裁員賠償“N+1”（工作年限+1個月的工資）方案的法律依據。
除有員工明確被裁外，DaDa現任員工也遭遇強制降薪。仍在DaDa工作的員工趙峰告訴界面教育，多部門員工底薪已從8000元左右下調至3000元。
“（這點工資）很難生活得下去，公司幾乎是在逼我們走。”他說。
對此次裁員和薪資調整，DaDa給出的理由為“效益不好”。據張力回憶，公司自2019年年初起便取消了年終獎和年會，今年也未恢復。而據趙峰所知，近期DaDa面臨許多家長退費的情況。
但王帆判斷，儘管不知道公司目前現金流情況如何，但近期DaDa銷售情況並不差。據她瞭解，此次裁員也包括拿到期權的中高層人員。
天眼查顯示，DaDa成立於2013年，主營4至16歲青少兒1對1在線外教英語課程。據Trustdata發佈的2018年在線少兒英語報告顯示，DaDa市場佔有率達7.8%，在在線少兒英語機構中排名第三。
早在2019年2月，中國網就曾報道，DaDa上海銷售團隊半年裁員近九成，且通過轉崗、延發績效等方式變相裁員，甚至要求懷孕員工主動辭職。報道還稱，其上海銷售團隊規模從3000多人減至300人左右。
天眼查顯示，DaDa所屬的上海卓贊教育科技有限公司目前參保人數為944人。
王帆稱，在她被裁之前，公司釘釘架構裡顯示總員工數還有約1000人左右。但據趙峰瞭解，現在在職人數可能約為350人。
除數度被曝出裁員消息外，DaDa還存在拖延家長退費，且退費標準惹爭議等問題。
多位家長向界面教育反映，簽訂合同上稱退費週期為2至3周，但實際退費時長短則1個月，長則3個月。趙峰向界面教育印證了這一說法：“公司現在就是一直拖，家長打12315也沒太大用處。”
DaDa與消費者簽訂的合同中涉及退費的條款截圖 圖片來源：受訪者提供
此外，在退款時DaDa按每節196元的課時費計算應收取的課時費用。但部分家長的實際購課費用在每節80元至120元不等。有家長表示，由於這項規定，即使孩子還剩幾十節課沒上，退款時也已“無款可退”，且購課時DaDa的工作人員並未起到告知義務。
去年8月晚點LatePost曾報道，好未來已結束對DaDa的收購談判，DaDa創始人郅慧向界面教育回應稱，收購消息不實。
界面教育就裁員等相關事宜於3月10日向DaDa人事部門求證，截至發稿之時暫未收到回應。王帆則表示，由於她所在地區的勞動仲裁庭尚未線下辦公，調解員嘗試與DaDa電話調解，但DaDa方面堅持只支付一個月賠償。目前她與其他被裁員工仍在等待線下開庭。
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