現在很多年輕人似乎沒有定性，在工作上稍微一不如意就喊著要跳槽。但在德國很少有員工會出現跳槽的情況，他們有時候一輩子只做一份工作，為什麼中國人跳槽這麼頻繁呢？
很多年輕人在工作時如果不順心，或者覺得工資低就想跳槽。但德國很多員工一份工作就能幹到退休，為什麼會有這麼大的差異呢？有專家說在德國每個地區的工資收入水平差距都不大，大家的薪水都比較高，再加上員工的忠誠度也較高，所以沒有特殊情況，他們都不會辭職的。
德國每年的經濟增長速度並不快，所以能提供的工作崗位並不很多，這也是很多員工不去跳槽的一個原因。另外，德國的很多企業其制度和薪酬已經發展的十分成熟了，工人的工資待遇及福利都很好，工人沒必要從一個工廠再跳到另外一個各種待遇都一樣的陌生環境中。
而我國企業與德國不太一樣了，企業不同，員工的薪水也不一樣，即使是在同一個廠裡上班，崗位不同，大家拿的工資也有很大的差別。中國有一些民營企業因為經營的原因，所以會出現突然倒閉現象，這就使得一些員工不得不跳槽到別的公司上班。
中國這些年經濟增長速度很快，每年都有一些新企業誕生，也有很多工作崗位讓人挑選，而這也造成了人員的流動變得頻繁起來。但對於上班族來說其實是不想頻繁的找工作的，如果能有一份穩定的工作他們也是會一直幹下去的。但如果工資待遇太低，他們也是會為了自己的發展而離開的。
另外一點就是在中國，技術型的工人需求量沒有德國那麼大，待遇也沒有那麼好。德國對技術工人很重視，待遇也很高，所以這些員工是沒有跳槽的必要的。
不知各位小夥伴對自己的工作是否滿意？大家想跳槽嗎？
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