談到在行政體制內工作，大家都把它看成是金飯碗，普遍認為體制內工作收入好、權力大、地位高。關鍵是工作壓力還不大，風吹不著，雨淋不著。但事實上，在體制內工作的就清楚，行政體制內工作壓力越來越大，工作越來越辛苦，特別是鄉鎮等基層幹部，非常的不容易。“5+2”、白+黑才是工作的真正常態。各種工作的壓力都在他們的頭上，動不動還會被問責，體制內早就不是那種“一杯茶，一支菸，一張報紙看半天”的工作狀態。加之在公務員行政體制內晉升也是非常難的，很多時候難以實現自己的理想抱負，工作幾十年依然是科員的大有人在。所以很多優秀的人才其實是不願意進入公務員隊伍的，從近幾年來統計的北大清華畢業生進入公務員隊伍情況看，呈逐年下降趨勢。
但是，在當前的就業壓力下，公務員考試依然是一個非常熱門的現象。公務員工作的穩定性依然受到大家的追捧，很多人參加公務員考試，不過是想找到一份穩定的工作而已，並不是想要在體制內混出多大的成就，實現多大的抱負和理想。所以，在選擇崗位的時候，目的不一樣，選擇的重點就不一樣，有的想選擇權力大的部門，容易實現抱負；有的想選擇收入高的，能過上好生活；有的想選擇提拔快的，可以作出更大的成績；有的想選擇輕鬆的壓力小的，可以穩定的生活。當然，最好是有這樣的崗位：收入高、壓力小、工作閒、提拔快，幾乎能滿足所有想進入體制內工作人員的想法！
但真有這樣的部門和崗位嗎？大家都知道，我國一直把幹部隊伍界定為人民公僕，是為人民服務的。一直強調起服務性，提倡魚與熊掌不可兼得，當官與發財也不可同在。真要達到上述要求的崗位幾乎不存在。比如說文聯等群團組織，就屬於壓力比較小的單位，工作相對清閒，主要的任務是負責組織一些文化活動，管理文化類的組織，而這些工作可多可少，工作是清閒了，壓力是小了，但是提拔晉升可就不那麼容易了，一旦進入文聯。可能就是去養老了。還有一些容易被遺忘的單位，比如檔案館，只負責相關檔案的收集整理工作，工作非常單一，也沒有什麼壓力，但在各級的考核中，可能每年都是墊底的存在，想要提拔晉升當然也就是不容易了，一般進去之後都是在這個單位幹到退休。
那麼是否體制內真的沒有這樣的單位或崗位呢？或許還真有。比如說各級人大與政協機關可能就是這樣一個單位。從收入上來講，人大政協雖然沒有其他特殊的津貼，但單位經費使用充足，不愁錢不夠用，在相關獎金上，由於是四家班子之一，在各種考核中肯定不會吃虧，往往都是排名在前，享受一等獎。在工作上，非常規律，人大政協都是屬於監督工作，從年初就對工作進行細緻的安排，然後嚴格按計劃開展工作，很少額外承擔其他工作任務，也沒有其他的單位敢隨意安排他們的工作。在提拔晉升上，人大政協機關下屬二級機構的職數非常多，而且往往都是高配，比如在一個縣裡面，人大機關和政協機關下屬的二級機構可都是正科級的機構，本身的領導職數就非常多，所以只要在人大政治機關稍微表現優秀的年輕幹部，幾乎都會得到提拔。
所以，從上述幾個方面來看，各級的人大政協機關還真的符合上述的要求：收入高、壓力小、工作閒、提拔快。廣大準備進入體制內的朋友，對於人大政協的崗位可以重點關注哦！
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