浙江省總工會走訪企業。 浙江省總工會提供
中新網杭州3月7日電(應欣睿)冬寒逐漸褪去，活力重現浙江。根據最新一次統計，在當下這場“走向春天”的抗疫狙擊戰中，浙江各級工會共有135.76萬人次的工會幹部、工會志願者、勞模先進、職工群眾參與疫情防控工作。
同時，浙江省各級工會累計籌集各類資金共計1.8019億元，慰問相關單位15288個，慰問投身防控一線的醫務人員、在崗職工、基層幹部等71.24萬人次。
浙江省總工會幹部進企業當“一週職工”。 浙江省總工會提供
在復工復產方面，浙江省各級工會協助企業制定復工方案34474個，為復工企業提供各類防疫款物2835萬餘元。
同舟共濟 共抗疫情
疫情就是命令，防控就是責任。此前，在疫情防控的“上半場”，浙江各級工會全力以赴參與到這場沒有硝煙的疫情防控戰役中，貢獻工會力量。
從1月23日到2月3日，浙江省總工會在第一時間向抗疫一線工作者和因疫情造成重大困難和變故的職工分別撥付30萬元、780萬元和1069萬元的疫情防控專項資金。
從大年初一開始，浙江諸暨市總工會全體機關工作人員提前結束春節假期，開啟防疫嚴格管控，參與社區全覆蓋摸排，宣傳防控知識、引導社區居家職工防控疫情等各項工作。
在浙江台州，當地路橋區總工會安排1名機關幹部抽調到區防疫指揮部、24名機關幹部下沉到2個蹲點村和4個聯繫規上企業，組織23名機關黨員到居住地社區(小區)報到，充實到村企疫情防控第一線。截至目前，該區有945名工會幹部、工會志願者助力疫情防控工作。
浙江省總工會幹部進企業當“一週職工”。 浙江省總工會提供
麗水市總工會、麗水經濟開發區總工會及9個縣(市、區)總工會立即開展職工關愛行動，分批次前往醫院、企業及指揮部、高速口等卡點送溫暖，重點慰問堅守在防控一線的醫務人員、公安幹警等。截至目前，麗水市籌集發放慰問款物總額194.78萬元，慰問單位總計121家，慰問對象5293人次。
除了資金補助，浙江省各級工會不忘疫情期間職工的心理呵護。例如，杭州、嘉興、衢州等地總工會特別開通了心理疏導服務，保證疫情期間職工心理健康穩定。
風雨同行 惠工惠企
隨著統籌推進疫情防控和經濟社會發展的新階段新任務的到來，浙江提出“兩手都要硬、兩戰都要贏”的目標要求，浙江各級工會亦開啟“下半場”的發力。
2月7日，針對浙江省即將迎來企業有序復工的新形勢，該省總工會制定下發《關於協助做好企業復工相關工作的通知》。
2月13日，浙江省總工會聯合團浙江省委、浙江省婦聯、浙江省科協、浙江省殘聯下發《關於助力打贏防控阻擊戰和發展總體戰的通知》，成為引領各級工會協助做好企業復工復產工作的指導性文件。把困難想在前面，把問題分析透徹。
浙江省總工會相關負責人介紹，兩個通知發揮了工會職能職責，明確了協助企業復工復產的切入口和發力點：督促指導復工企業工會建立健全疫情防控工作體系，督促指導復工企業工會加強返崗返工職工健康監測工作，督促指導企業工會協助復工企業落實崗位防疫措施。
既要謀定而動，又要雷厲風行。溫州市總工會按照浙江省總工會工作部署，迅速發動4634名民企工會主席，協助企業排查登記職工信息近65萬人，為企業復工、職工返崗把好了第一道關。
如何將防控要求以更生動明瞭、更接地氣的形式傳遞到企業和職工，浙江各級工會使出了“十八般武藝”。寧海縣總工會製作電子“返工手冊”，將企業復工需要完成的各門“功課”、職工需要做好的各項“作業”列明清單、劃出重點。杭州西湖區總工會為企業工會量身定製“復工復產後工作指南”，從協助疫情管控、協調勞動關係、強化宣傳教育、助力企業發展、關心關愛職工五個方面提出了行之有效的方法……
當前，浙江各級工會正積極行動起來，通過協助解決勞動用工緊缺問題，構建和諧勞動關係，開展職工心理援助服務，減輕企業特別是小微企業負擔，打好助企復工復產組合拳。截至目前，已組織赴外地招收職工44159人。
保駕護航 當好“四員”
抗擊疫情仍在繼續。日前，浙江省總工會下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間穩定勞動關係工作支持企業有序安全復工復產的通知》(下稱通知)，要求浙江省各級工會充分發揮工會組織作用，當好疫情期間的“宣傳員”“服務員”“調解員”“信息員”。
據介紹，通知旨在進一步做好疫情防控期間穩定勞動關係工作，全力支持企業安全有序復工復產，以實際行動促進企業健康發展、維護職工合法權益。
以當好復工復產“宣傳員”為例，浙江省總工會相關負責人介紹，各級工會要充分運用線上線下宣傳手段，貼近企業和職工，在宣傳落實群防群控、聯防聯控措施的同時大力開展惠企助企援企政策和勞動法律法規宣傳，幫助企業和職工瞭解並享受到國家、省和當地政府出臺的減負、就業、社保、技能培訓、人才補貼等系列政策紅利等。
再如當好“服務員”方面，通知要求浙江省各級工會要成立服務小組、組建駐企服務員隊伍，深入困難企業開展以穩定勞動關係、支持復工復產為主要內容的“五送”“三服務”活動。加大對特殊時期勞動關係處理的指導服務力度，強化勞動關係三方四家間的聯動，幫助防範化解可能存在的矛盾風險。及時收集企業和職工的意見建議，發揮好黨委政府和職工群眾間的橋樑紐帶作用，為出臺相關政策建言獻策。
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