當前，事業單位改革已經屬於攻堅期和尾聲期，從改革的傾向看，帶有生產經營性質的事業單位將改革成企業，如以前的培訓中心、演藝單位等，將被取消事業單位性質和事業編制，直接面向市場參與競爭。2020年底前將全部轉企改制，轉制單位註銷事業單位法人，核銷事業編制！工資待遇按單位的收支情況進行發放，若效益好的單位，職工的收入影響不大，若效益差的單位，職工收入將會下降，因此這部分人是比較愁的。不過有三類人員工資待遇將遠高於公務員，我們一起來看看。

第一，大學教師。

在此輪事業單位改革中，大學教師將失去事業編制，變為合同制員工了。在大學的事業身份不改變的情況下，意味著國家對大學的投入不會減少，教師的收入和現行體制比肯定也不會減少。隨著教師身份的轉變，更有利於大學教師的流動，如果大學教師覺得學校給的待遇不太讓人滿意，可以在合約到期之後解約。如果大學覺得教師的工作實績不太令學校滿意，也可以在合同到期之後不再續約。在這種情況下，真正有能力有實力的大學教師，到處都會受歡迎，能夠拿到更高的工資。同時，大家都清楚，教師的收入工資只佔一部分，可能更多還來源於科研收入、兼職等，肯定會遠遠高於公務員。

事業單位改革後，公立醫院的事業編制也會被取消，但事業單位的屬性還在，沒有了編制的束縛之後，很多醫生的收入會有很大的提升空間。深圳的醫改，給專業技術特別出色的醫生百萬年薪，極具吸引力，可以起到拴心留人的目的。這也正應了那句話，人往高處走，水往低處流的道理。一旦各大醫院形成搶人才，用人才，愛人才的良好風尚，那對醫生來講，社會地位則明顯提升，職業道德會因高收入而隨之提升，至少醫生也不用為生計問題而不考慮良知了。但凡是在三甲醫院做了醫生，有一定的醫術，只要想幹，可以選擇去私立醫院進行兼職做手術，一臺手術費幾千到幾萬還是可以的。一個月做幾臺這樣的手術，是不是也意味著年收入比公務員高很多。

第三，專業技術人員。

大家都知道，在事業單位中，有兩類人員，一是管理類人員，一是專業技術人員。管理類人員晉升很難，到管理九級就是天花板了，但專業技術人員走的是職稱道路，天花板相對較高。改革後肯定會選拔優秀人才，實行多勞多得，所以只要提升自己的專業技能，薪資必然上漲。還有一個大好消息，開始鼓勵事業單位的技術人員離崗創業，這類人3年內還保留事業單位的人事關係，離崗期間還能夠享受應有的待遇。單位將繼續給他們繳納養老保險，大家可以更安心創業，妥妥的雙薪待遇。