職級並行新規已經施行一段時間了，很多操作的細節已經塵埃落定，很多地方已經完成了首輪晉升。但從各地施行的情況來看，大家發覺晉升依然很難，因為新的職級並行規定對職級設定進行了很明確的規定，看似晉升年限等要求進行了大大縮短，由以前的15年縮短到現在的2—3年，但由於對數量的限制，每個單位的職級名額並不多，和以前的實質領導轉非不佔名額和正科級15年直接晉升副調研員相比，大家反而覺得更難，晉升更難確定。加之可以職務職級兼任，很多職級的名額其實都被現任的領導佔據，留給普通公務員的名額更少，在第一輪套改中基本本佔據。
所以，很多人特別是縣級以下基層公務員反映，職級並行沒有達到打破晉升天花板的目的，也沒有降低晉升難度，甚至反而提升了晉升難度，讓職級晉升變得不確定。很多人甚至建議，公務員職務和職級最好不要並行，每人只能選擇一條道路，這樣就可以降低晉升難度，拓展晉升空間，真正實現兩條道路都可以通向羅馬！但這個建議真的可行嗎？
我們去看看職級並行的目的，首先必須明確的是，職級並行並不是解決公務員的普惠待遇，而是激勵優秀的公務員，拓展他們的晉升空間，新規定明確了實施職級並行新規的目的，是為了深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制，建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍。從這些要求不難看出，職級並行不是整體提高公務員的待遇和職級。
從公務員的晉升實際看，僅僅依靠職務是很難的，而且是越往基層越難。縣級以下基層幹部不要說走到縣處級，很多終其一生都走不到科級崗位，但這些基層公務員很多是非常優秀的，能在基層走上領導崗位，相對來說更難，需要付出的努力會更多。只有最優秀的那部分才有可能獲得提拔使用，也就是說，已經在領導崗位上的，整體表現肯定比還是普通科員的優秀（同年齡段的），某種意義上說，職級並行就是為這類人準備的，而不是針對全體公務員。
如果實行職務職級分開，兩條路完全不交叉，可能產生更不公平的現象。一是走職務晉升的同志更難獲得晉升，因為職務非常少，走職級的反而更快，會導致工作努力的人還幹不過平庸混日子的人，最終待遇還沒有混日子等晉升的人好，長此以往，幹事的人會越來越少。二是難以發揮優秀人才的作用，為什麼這樣說呢，因為職務職級分開，晉升職級後不能再兼任職務，大家知道，職級實際就是非領導職務，不再具有領導權力，這部分優秀的人為了獲得待遇走職級，卻失去更好乾事創業的權力，不管是對個人還是組織來說，都是一種損失。
因此，綜合上述情況，在公務員中，職務職級分開不是好的選擇，大家期待的兩條腿獨立走路應該不會實施。大家覺得呢？
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