2019年，我們真的是太難了，大家又沒感覺到？
“上午還在寫代碼修Bug，下午就被裁掉了……”
隨著寒冬的到來，各大互聯網公司裁員的消息屢見不鮮。甚至連一些科技巨頭都在人力優化和收緊，下面是今年大公司裁員的詳情，圖片來源於網絡。
再看看網絡上的其他信息。
新浪微博的裁員：
Keep裁員信息：
2019年，資本寒冬籠罩之下，各行業裁員消息頻出，尤以互聯網行業首當其衝。紅利已過，大勢已去，唱衰之聲日隆，職場更是哀鴻一片，遍地爆雷，裁員風波一浪高過一浪，500強名企皆不得幸免。
今年圍繞大家的三個主題：裁員、不漲薪、無年終獎 。這也是我們很多人要去面對的殘酷現實。而到目前為止，還有很多反應慢的人還覺得這只是暫時的，但毫不誇張地說，可能這才是常態。之前的各種福利和薪資高漲、高年終獎、跳槽薪資50%的漲甚至翻倍，這已成過去。或者說當市場迴歸正常，浮躁就會褪去，真相雖然殘酷，但總會顯露出來！
互聯網已進入嚴寒期
可能有人覺得，我這樣說有問題，互聯網不是那個發展最好最快的嗎？在當前國內的經濟形式下，互聯網企業的業務、產品同質化競爭已經越來越激烈，必然會面臨著僧多粥少的困境。再加上經濟不景氣，好多企業已經很難獲得收入，一些企業還在大把大把虧損中苦苦的掙扎，都想堅持活下來。而大多互聯網公司前期都存在過度擴張、發展業務，員工福利和薪資也在高漲。如今巨大的財務開支壓力，使得企業不得不收緊預算，裁員就是首當其衝的事。
其次，現在好多互聯網公司都是拿著投資者的錢在發展市場，通過高補貼來吸引客戶，表面上看業務做得挺不錯，實際上卻是連年虧損。當市場變化經濟下行時，投資者不掏錢了，再加上企業沒競爭優勢，就比原來虧得更加慘重。所以，一旦遇到經濟形勢不好，沒有人願意投資，這些企業只能裁員或倒閉。
失業危機，如何面對？
如今市場不景氣，企業用人大大收縮，再加上一批小企業的倒下，造成就業壓力越來越大，但我認為這是接下來的常態。前幾年的經濟“泡沫式”過渡發展，互聯網也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行業的從業者培訓下就能改行做程序員，造成這個行業的人五花八門，能力參差不齊。寒冬的到來，必將對市場人力的重新洗牌。互聯網企業將會對程序員的要求越來越高，並促使IT從業者更加專業化。
回頭看看這一年，互聯網公司裁員風浪一波高過一波，程序員的心理防線也越來越低。受整個市場環境影響，企業經營壓力大，為了生存，有些公司不得不選擇裁員；可能也有人認為，如今生活節奏加快，社會太浮躁，大環境下企業的用人心態發生了轉變。不管怎麼樣，那作為程序員們，到底如何防止被裁員失業，找不到工作呢？
Java程序員應該保持自身核心競爭力
技術更新迭代，實在是太快。以及企業終端客戶日益增長的需求與期待，每家企業都必須時刻打起精神，把握市面上比較流行的技術動向，無論是企業也好，程序員也罷，只有跟上大勢，才能在這個市場浪潮上站穩腳跟。
“這是不可避免的，否則如果你自我拋棄，那社會也會將你拋棄。所以，若想成為一個不懼裁員的人，關鍵是得跳出自己的舒適區，來逼著自己‘更新換代’。那麼，從具體來看，程序員到底該如何做呢？
- 制定目標，增加技術獲取渠道提升競爭力
- 保持足夠的體力與學習精力
- 做出改變很重要，勇敢踏出第一步
- Java程序員如何保持自身核心競爭力
互聯網架構專題—Java架構師學這個就夠了
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唯有不斷提升自己的核心競爭力，所謂的“裁員潮”、“寒冬”是不復存在的
掌握以下這些技能你自身技術提升一大截，薪資至少翻一翻進大廠拿30K是小問題，看下面這些技術技能對比下自身的情況吧！
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Java程序員該如何學習如何提升自己自身技術棧，保持自己的核心競爭力，我陸續找了一些學習資料，例如 redis，分佈式、高併發、多線程以及一些實戰視頻、文檔等等。
這裡就暫時先放這麼多，後面會陸續更新。
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