成立八週年之際，字節跳動公司近期更新了企業文化（其內部稱為“字節範”），新增“多元兼容”，旨在打造多元化的全球團隊。
“字節範”被認為是字節跳動員工的工作方式和行為共識。最早由字節跳動創始人兼CEO張一鳴提出於公司成立六週年年會上，共包括五條內容：“追求極致、務實敢為、開放謙遜、坦誠清晰、始終創業”。
據字節跳動文化官方賬號“字節範兒”，此次更新，加入第六條核心原則“多元兼容”，是因為字節跳動全球產品和業務的高速成長，要求團隊和人才建設更加豐富、包容，“隨著字節跳動的快速發展，產品和平臺覆蓋的國家、地區和文化不斷增多。用戶群體展現出豐富多元的特徵——比如不同性別、年齡、族裔、語言、文化背景等方方面面。同時，產品的一大核心和重點，就是建立豐富包容的社區文化，為多元不同而喝彩”。
企業文化是組織建設的重要一環，與使命、願景，共同構成企業成長髮展的根基。互聯網公司因市場體量大、員工數量多，其企業文化尤其受到關注。與字節跳動“字節範”相似的案例，還有阿里巴巴的“新六脈神劍”，騰訊的“瑞雪文化”，以及百度的“簡單可依賴”。
“字節範兒”早前公佈過的一份數據表明，2018年至2019年，字節跳動全球員工增長超過55%，總數超過5萬人。截至2019年底，字節跳動在全球共有240個辦公室和15個研發中心。
2019年3月，在字節跳動公司成立七週年年會上，張一鳴曾透露，2012年在創業起步的公寓裡，內部已經開始討論全球化，討論組織由來自全球各地的團隊組成，當時公司先有英文名“ByteDance”，之後才有中文名“字節跳動”，是因為覺得“移動互聯網帶來的機會在全球都存在”。
字節跳動全球化的正式佈局，始於2015年8月。數年間，字節跳動在海外陸續推出了多款有影響力的產品，包括TikTok、Lark、Helo等。2018年，在與清華經管學院院長錢穎一對話時，張一鳴曾定下“小目標”，表示希望三年內實現全球化，即超過一半的用戶來自海外。
根據知名移動應用數據分析公司Sensor Tower估算，截至2019年12月，TikTok在App Store和Google Play上的累計下載量超過了15億，已經連續兩年位於全球熱門移動應用（非遊戲）全年下載量榜單前五名，是目前全球最受歡迎的應用之一。
公開資料顯示，截至2019年底，字節跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億，業務覆蓋150個國家和地區、75個語種，曾在40多個國家和地區排在應用商店總榜前列。
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