前言：
公司裁員年年有，但像2019年，許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出裁員大招，還真的實屬罕見。
發這類盤點文章，其實也是需要很大的勇氣的。因為每次說到“裁員”，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責任。每當遇到這種情況，筆者也很無奈，人家打死都不承認。（注：再給大家爆料一給小花絮，曾指責本人造謠的某條、某鮮的PR也都被裁員了，某條的PR還在仲裁中）
好了，廢話不多說了，今天筆者帶大家盤點一下2019年裁員公司名單，涉及數十個行業，上百家名企。以下為不完全統計如有遺漏，歡迎留言補充。
為了不被這些企業的法務追著“騷擾”，筆者在這也聲明一下：這些公司裁員行為本身的真偽請自行判斷。
2019，資寒冬果然是寒冬，中大型知名公司也只能裁員來降本節流。也再次印證了資本不相信眼淚，道德約束也基本是擺設。他們良心真的不會痛嗎？筆者覺得是不會的。在這，筆者也給各方一些建議。
對於職場人：企業不是家，遇到公司裁員，法定的賠償金為N+1，如果能按照法定判賠，公司就已經非常厚道了，被裁員的員工也不要不知足，能協商解決就儘量不要去走仲裁。薪資高一定要與能力匹配，要居危思危，突破舒適區，多橫向學技能，平時多思考提升認知。現在市面上崗位大多供過於求，切忌佛系養老心態，切忌自信裸辭。
對於企業：HR一定要專業，不能一刀切，要對工作、能力沒有問題的員工有賠償，對於懶惰、能力欠缺的員工也要堅決取締。不但要有企業精神，更要有企業道德。
寫在最後：
2019年，我們身邊的很多大企業，尤其是那些互聯網高科技企業紛紛在大規模裁員，從騰訊、京東、阿里到美團再到華為、網易。良心裁員，大家好聚好散，但是如果是暴力裁員，最後往往鬧的是全網皆知，怨氣騰騰。案例一個接著一個。就算你我不是故事的主角，作為旁觀者的筆者也是提心吊膽。筆者的初心就是解決問題，希望能讓每一個被裁職場人跟企業能有一次對等談判的權利。
當然，國內這些公司裁員那是不可能裁員的，這輩子都不可能裁員的。 互聯網公司們一片欣欣向榮，就沒有一家企業裁員的。互聯網公司就跟家一樣，賺的又多，又高大上，說話又如此好聽，什麼裁員啊、降薪啊，寒冬啊，這多難聽，這明顯就是在汙衊我們的名譽權！小心我去法院告你哦！ 國內職場人真沒有什麼選擇權，為了維持生活，只能……算了，筆者也還需要賣命去工作！
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕著“牆內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您一個分享和了解不同生活的平臺。
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
