1、同事問你工資多少，千萬不要單純回覆
知乎上有網友吐槽，因為自己的不小心說漏了嘴，同事知道了我的真實工資。
本來跟她之前的關係挺好的，從那以後就感覺她對我的態度不一樣了，比起原來的距離適中，現在多了一絲疏離。
之前工作有什麼我不懂的就會問她，她也會幫我解答，而現在她總是找藉口推辭，對我各種橫眉冷眼。
唉，就怪我這一張嘴了。
很多人在進入職場後，都被周圍的人詢問過工資是多少、收入是多少。
單純的人口無遮攔就會直說。但稍微有點經歷的朋友都能明白，這個問題如果回答不好很可能就是一坑。
現在可能是同事對你的冷漠和疏離，而未來可能就是領導對你的打壓。
所以，在遇到同事問你工資多少的時候，看似是其無心之問，你也要格外謹慎回答，小心“禍從口出。”
2、同事問工資，為什麼勸你要保密
薪資保密其實是“明規則”。
俗話說知道的人都知道看破不說破，但是不知道的人卻總打破砂鍋問到底。今天我們就來說說為什麼同事問你工資的時候，我勸你要保密。
（1）留住人才
每家公司背後都有一套嚴格的薪資體系。
公司不允許員工談論薪資，表面上是為了不要讓員工之間有攀比心理，但其實最重要原因是為了留住人才。
有很多老員工，工作了五六年的，薪資漲到五六千可能已經到了一個瓶頸期了，但是當下就業環境，五千的工資根本就招不到人才。
新人的要求在提高，公司只能提高工資留住人才，但是公司也要考慮成本，不可能給所有人加工資。
如果員工之間隨意談工資，老員工發現一個新人工資都比自己高，自然內心不會平衡。
這樣一來，老員工心態不穩，對公司的人才管理也是挑戰。
公司的薪資體系不可能讓員工都滿意，所以為了杜絕不良影響，公司會要求員工不談論薪資。
（2）給予獎勵時，可以避免其他員工的不滿
之前帶過的一個下屬，幹活看不到他，但一輪功行賞，他的腦袋鑽得比誰都快。
如果我獎勵了別人沒獎勵他，他就開始鬧情緒，說我偏袒別人。
所以，後來我逼得實在沒辦法，只能偷偷的獎勵，既讓努力幹活的人得到了獎勵，又讓不做事的無話可說。
（3）小心同事的小心思
職場上還有一種同事，喜歡找周圍的人借錢。
如果讓同事瞭解你的財政情況，以後你想拒絕同事借錢都難。
同事可能會說：“你工資那麼高，借我點錢，下次還你。”“我真的是和你沒法比，能先借我點錢救急不。”
每隔發工資日都成了同事找你借錢的日子，你會礙於同事關係不得已借給他，自己心裡也很憋屈。
所以，就算是為了避免同事想你借錢，你也別輕易說出自己真實的工資情況
3、同事問你工資多少，聰明人三點作答
問你薪水的人內心可能有小九九，要回答的人心裡卻發慌。
這裡，教大家幾個回覆的方式：
（1）以公司制度為藉口拒絕
當同事問到關於薪資的時候，公司制度就是最好的擋箭牌。
比如：
“公司規定不是說不能談論工資嗎，還是別說了吧！”
關係再好，有些話還是看破不說破。
稍微有情商的同事，就會順著你的話不會再多問了。
（2）自嘲
面對一些關係還不錯的同事，我們也不能把話說的太絕。
這時候就可以運用自嘲的方式化解，也不會得罪人。
你可以這樣說：“沒多少，剛到公司的平均線，連自己都養不活。”
具體是多少，你去猜去吧！
（3）反問法
實在不好意思拒絕，我們可以用“反問法”。
比如：“大家應該都差不多吧，你工資有多少啊？”
這樣的回答，我們就做到了化被動為主動，看對方是怎麼回答的，我們照葫蘆畫瓢就好了。
另外對方如果另有目的，也不會如實告訴你她的工資，他會打個哈哈敷衍過去：“我也沒多少呢，大家都差不多，我也就隨便問問。”
意思就很明顯了。
4、寫在最後
對問的人來說，職場公然打聽別人的薪資本來就不是一種明智之舉，第一，你讓別人無從開口，回你也不是，不回你也不是，讓人陷入難堪，這就是低情商之舉。
對被問的人來說，你要勇敢的，用合理的方式拒絕，不要不好意思回答。
職場上的陷阱有很多，一句話可能背後就是無數個坑，下次再遇到同事問工資，別再單純的直接說，學會用自嘲、反問或者是按公司當擋箭牌的形式拒絕。
做到這三點，既不影響同事關係又能遵守職場的規則，你學會了嗎？
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