作為管理諮詢顧問，我們走訪過很多企業，去了解他們經營所面臨的挑戰和痛點，看看我們可以幫助做些什麼，通常我們都會收到一堆問題，從企業經營戰略的梳理，到企業內領導力的缺失等等等等，其中很有代表性的一個問題就是團隊成員工作各自為政，缺乏共同目標，簡單來說就是：團隊一盤散沙，凝聚力不強，大家各幹各的，士氣並不高昂。說：
這是一個現實的社會，下面這些社會生存法則也現實的讓人震撼！
老闆的世界
1、請你來是解決問題而不是製造問題；
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課；
問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會， 抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合；
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平；
誰能最後享受到勝利成果？
1、能始終跟著團隊一起成長的人；
2、對團隊的前景始終看好的人；
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
5、抗壓能力強且有耐性的人；
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；
7、不計較個人得失，顧全大局的人；
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；
對領導而言：愛他就嚴格要求他
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉！
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙於情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任！因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
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