不管是勞動者還是企業經營者，懂一點勞動法還是很有必要的，我分享幾則勞動法的小常識，供大家參考：
1、用人單位最容易防範但又最容易疏忽的法律風險是什麼？
答：未簽訂書面勞動合同導致的二倍工資問題，當之無愧！
2020年不少企業已經復工了，各位老闆，春節後新入職的員工，你們都簽訂了書面勞動合同嗎？
比如，有位新員工是2020年3月1日入職的，那麼法律規定2020年3月31日之前必須簽訂書面勞動合同，否則從2020年4月1日開始就要支付雙倍工資了。假如你到現在才去補籤，其實員工可以依法要求你支付4月份的雙倍工資。當然，不是每一位員工都得理不饒人，假如你5月份及時續簽或者倒簽到3月份，一般也不會鬧上法庭，各位大佬，趕緊行動起來吧！
2、對於新入職的勞動者而言，公司給你送大禮了嗎？
答：入職後不及時簽訂書面勞動合同，別懷疑，這就是一份大禮啊！
上面我已經分析了，假如入職後公司在1個月內不簽訂書面勞動合同，那麼從第二個月開始就應該支付雙倍工資！
對於未籤合同的二倍工資問題，只要仲裁時效未過，不管是仲裁委還是法院，那是100%的會支持的，因為法律規定和司法實踐從未含糊過，而且簽了就簽了，未籤就是未籤，做不了假，也做不得假！
在此提醒一句：
有些老闆在勞動仲裁/訴訟過程中自作聰明，把其他人代簽的合同拿出來說“我們已經簽訂了書面合同，上面的簽名就是XX親筆簽名”，請各位注意了，假如沒有籤就一定不能作假，員工申請筆跡鑑定後幾乎100%會鑑定出來，法院針對這種提供虛假證據的行為很可能會罰款，數額不小呢，這種弄巧成拙的事情還是別做了！
3、不簽訂書面勞動合同的二倍工資，有仲裁時效限制嗎？二倍工資最多支付多少個月？
1）未簽訂書面勞動合同的二倍工資，是有仲裁時效限制的，仲裁時效是1年。
但是這個仲裁時效在全國各地的計算方法不一樣，大部分省份是每個月的二倍工資分月（分段）各計算1年的仲裁時效（比如廣東省就是這樣），有的省份是自你離職後整體倒推計算一年的仲裁時效，你所在的省份是怎麼做的，還得問問當地有經驗的律師。
以廣東省為例，王某是2018年1月1日入職，那麼用人單位依法應該在2018年1月31日前與其簽訂書面勞動合同，否則從2018年2月份開始就要支付雙倍工資了，但是要注意2018年2月份的雙倍工資的仲裁時效到2019年2月28日就結束了！假如你在2019年2月28日還沒去勞動局申請勞動仲裁，那2018年2月份的二倍工資就不支持了，同樣2018年3月份的雙倍工資的仲裁時效到2019年3月底就結束了，你必須在2019年3月的最後一天去申請勞動仲裁，以此類推！
2）假如在入職後一年內都沒有跟員工簽訂書面勞動合同，而且第二年還是沒有籤，那二倍工資是不是一直計算下去？
答：二倍工資最多支持11個月，從第二年開始視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。
3）有員工說我眼睜睜看著這個二倍工資仲裁時效一個一個月的過去，我沒有離職，能去申請勞動仲裁嗎？
答：在廣東這邊，因為二倍工資仲裁時效是分段計算，所以確實會遇到這個問題。可以去勞動仲裁，但是你根本不想離職，還是三思而後行吧！
4、對於老員工而言，公司是否也有大禮相贈？
答：回答是肯定的！對於老員工而言，不及時續簽書面勞動合同，依然要支付二倍工資！
你入職後，公司在一個月內與你簽訂了書面勞動合同，合同約定合同期1年、2年或者更長，但是合同到期後，公司忘記在一個月內續簽書面勞動合同了，那麼依法從第二個月開始也是需要支付二倍工資的！具體計算方法、仲裁時效限制和支付的期限跟上面講到的一樣！
所以說，不僅對於新員工而言要及時簽訂書面勞動合同，對於老員工也一定要及時續簽書面勞動合同，否則一樣都面臨二倍工資的懲罰！
5、對於大部分中小企業而言，有一種痛叫做：社保之痛！
購買社保對於90%以上的中小企業而言確實是一種很大的負擔！
以廣東佛山為例，按照最低標準購買，一名員工每月社保費用1000多元，其中用人單位承擔800多元，員工自己承擔200多，大家可以想想，假如公司有50名員工，每年社保負擔有多大？
但是法不容情啊，不購買社保是違法的！不購買社保有哪些不利後果呢？
1）一旦員工發生工傷並且傷殘較重時，公司很可能無力賠付，陷入絕境！
2）先不說發生工傷，不買社保對於公司而言，就是一根卡在喉嚨裡面的魚刺！
只要員工在提出離職時寫的理由是：未依法購買社保，那麼員工在勞動仲裁時提出的經濟補償金的請求就可以得到支持！
假如員工在離職時的理由沒有寫“未依法購買社保”，要麼寫別的原因或者啥都沒寫，但事後跑去勞動局申請勞動仲裁，勞動仲裁時寫的理由是：未購買社保。這種情況下，仲裁委會支持經濟補償金的訴求嗎？
答：不會支持！廣東省的做法是以未購買社保為由要求支付經濟補償金，必須是在員工向公司提離職時明確提出來才可以。
另外，如果員工與企業簽訂了放棄購買社保聲明或者社保補貼，那應該先向公司提出購買社保請求，公司繼續不購買的，你可以以未購買社保為由，要求支付經濟補償金。
6、對於大部分中小企業而言，還有一種痛，叫做覺醒之通—公司為員工購買了住房公積金嗎？
很多中小企業的老闆認為購買住房公積金是國企，公務員，事業單位和股份公司的事情，私營小企業聞所未聞，簡直是想得美，真是如此嗎？
其實不然！目前廣東省並沒有把住房公積金的糾紛納入勞動仲裁的範疇，所以勞動者去勞動局或者法院的話，根本不受理，那住房公積金的糾紛怎麼處理？有人維權成功嗎？
只要你有勞動合同的確切證據，可以去住房公積金管理中心投訴，住房公積金管理中心其實也不太願意捅這個簍子，但是你證據確鑿，作為監管機構置之不理也不行，所以近幾年全國各地補繳住房公積金的數量不斷增加！
試想，在未來的五年八年，隨著房價的繼續上漲，隨著勞動者維權意識的不斷增強，住房公積金的糾紛會越來越多，這真是一種覺醒之痛啊！
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