最近大家陸陸續續復工了，不少讀者被辭退，也有新工作被通知推遲報到的。每種，我們都需要結合個人自身情況，去面對。
大原則是，不一直糾結過去，重在展望未來。
當然，保住工作的技能＞找工作技能＞工作技能本身，你記住這個公式。
我們來看如下，群友剛收到的公司待崗通知，需要他簽字。
通知說，未來四個月你可以不來上班了，公司此間發給你當地最低工資標準，社保公積金照樣給你繳納；如果還需要延長休假，公司會另行通知你；但你此間並不好去別家公司上班，因為你名下有我司的合同；且，你要做好隨時收到通知就回來復工的準備。
如果你收到這個待崗或者叫停工通知書，你籤不簽字呢？
小調查如下，看下其他人有多少跟你想法類似。
以上調查初步結果，你也看到了。其實，在之前文章《如何應對裁員？》中，我已經在第九大類的第7小點，講過這個問題及其應對方法了。
當時有人問：公司發了休假通知書，讓休息半年，我該怎麼辦？
這種，實際上還算“文明”的公司，叫做員工休假/待崗/停工通知書。
因為公司根據市場行情變化、戰略調整，或者公司現金流、業務等情況的需要，你被通知休假3-6個月，有些不寫明時間，需要你隨時待命，還有通知，還算好的。你可以在家不來上班，公司照樣給你發工資，低保工資。
不文明的，就直接通知你“明天別來了，因為公司要關閉”，還什麼休假通知書、籤不簽字、基本工資五險一金的，還公積金、賠償金？屁都沒有，也屁都不提。
其實，即使不是碰到“非典”或者“新冠”疫情，全國每年也都會有幾千萬人碰到類似情況。因為你不知道，你只有自己一個人的經歷，所以你會認為其他人都沒碰到，就你撞到了“狗屎運”。
你最擔心的，還不是這期間要不要找工作，你擔心的叫做“我去年的獎金怎麼辦？”“我的季度業績獎還給不給？”“年底雙薪以及年終獎公司會發嗎？”“只發當地最低工資，這合不合理？”“我接近半年都將會只拿低保工資，公司這樣做符合勞動法嗎？”“肯定違法，我要告它！”
你傻了，皮之不存毛將焉附。你又不是應屆生，社會你不懂？男孩不跟你談戀愛、不跟你提結婚，去了遠方跟你天各一方，臨走前跟你打了個招呼，意思就是“我們分手吧”，你居然還問“婚房你有幾套？彩禮你們家準備出多少？”
你這是榆木腦袋。看你都快失業了，我也不忍心罵你。趕緊該找工作去吧。
當然，如果通知書上明確說了短期1-4個月假期，你也可以休息下，或者先找個兼職、實習工作做做，這叫打零工度過低保期。
這在往年，你還可以求職的同時，不簽字，去申請個勞動仲裁，拿些賠償金回來。
但，現在這半年碰到了新冠疫情，我的建議是，你還是簽了為好，為了職業不斷當、離職證明，為了失業期間好歹有社保，也為了下家的談工資、背景調查背書啊！仲裁和賠償金，不是我們的首要方法和首選目的了。
你看最後這張截圖，人家幾年工作經驗且月薪好幾萬的程序員，被勒令無薪待崗，要麼工資降到當地最低工資標準的七折1540元。實際上就是，讓程序員轉崗去做銷售員，抖音帶貨直播的那種在線業務員。
雖然匪夷所思，但他都大致接受了，你也心態放平吧，簽了，加緊找工作去。這才是積極和務實的。
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