關係到500多個家庭的補償金測算基數
上篇小編重點看了方案的第二條安置辦法，這篇看下方案的第五條
我們看下方案第五條:
（“在徵求職工意見的基礎上”，
據小編了解: 翼鋼公司本次解除合同的人員全部為息工人員，共計500多人。在2019年沒有任何一名職工，被公司徵求意見。也不知道徵求職工意見是哪一年的事，是哪些職工的意見。）
因為沒有職工被公司徵求意見，所以大部分職工在接收到解除合同的方案後，反應較大。
（1、公司給出了兩個可供選擇的補償金測算基數，看似人性化，職工還可以選擇。
實際上，本次被通知解除合同的500多名職工，解除合同前的12個月，每個月只有生活費。按這個標準，加上五險一金，也給每位職工測算了下平均工資不到1200元，比山西省最低工資標準還要低。
公司給出這樣的選擇條款，用翼鋼公司總經理的話說:“肯定沒有職工會選擇這一條”）
公司給出的補償金測算基數第二條，哎…………，
小編實在是想不出一句“既能發表又能把意思表達清楚”的話！
（2、公司給出了2013年的平均工資為基數，這個還是有點依據的。
可是大哥現在是2019年，馬上就2020年了。這個平均工資已經過去六年了。不用考慮通貨膨脹，不用考慮正常生產情況下的工資漲幅。也不考慮一下母公司這六年來的職工平均工資漲幅。）
據說翼鋼公司是獨立法人，但是小編看到翼鋼公司還是酒鋼宏興（上市公司）的控股子公司。
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