最近有位網友哭訴，說自家的領導平時愛好出爾反爾、專好推卸責任，經常坑人不說，還專門搞些“特殊花樣”（比如“沒責也要追”），簡直是令人髮指。
看了這話，大家都想笑。一是笑用詞還挺幽默，二是笑他居然對這種領導上心認真。
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其實，這種連自己都管不住的領導，何必與他計較
對這種人，一笑而過就好，較真只會帶來不必要的麻煩。
心裡明白是怎麼回事，下次再幹活的時候小心點，暗地裡把證據全都留好。
一般來說，即使領導出爾反爾，最終也基本不會出什麼大的問題。單位的事兒多了，小問題、小毛病難免。
即使哪天“責任飛來”，讓你背鍋，當下把留存的證據拿出來，便可馬上解決。
總之，這事常見，也沒什麼大不了的。
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“出爾反爾”，背後的原因其實挺複雜
一般的領導是要臉的，自己說過的話、做過的決策，即使最終成了燙手山芋，也會咬著牙接著。
但大千世界無奇不有，愛胡說、胡作卻不願承擔責任的領導，也是大把。
而愛好出爾反爾、推卸責任，無非是這三個原因：一是因為能力不行，二是因為處境不行，三是因為品德不行。
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- 能力不行
不一定做了領導，能力就隨之上來了。有些靠著各種門道上去的人，因為平時心思不在工作上面，也沒什麼實際的、能拿得出手的工作經驗，所以是沒有什麼能力的。
他既然沒有能力，又如何做出合理、合適的決策？
但他又決不願承認自己無能，且要拼命掩飾。所以，這種領導還喜歡經常性的發表意見、胡亂指揮。
這樣胡搞，工作肯定要出問題，不出問題才怪。
但這種領導是不可能承認自己出錯的，因為那代表著承認了他自己能力有問題，這跟殺了他一樣。
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- 處境不行
古人說“失道者寡助”，一個能力不行、靠著門道上去的人，周圍會幫、能幫他的人很少。
一般來說，這種領導為了掩飾自己的無能無力，基本不會向周圍人求助，因為那代表著他拼命要掩飾的無能會無情地暴露於人前。
再加上週圍人知道他的底細，對他隱隱約約都有所防備，基本不會主動說什麼。如果有機會，周圍人有可能還要使絆子。
所以，這種領導只會找他自己的好友、親朋來幫他。但他找的那些人一般不是這個行當，也不瞭解具體的情況，基本拿不出什麼好的意見建議。
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一個孤立無援的人，只好靠自己拼命蹦躂。
雖然他也許有什麼所謂的“後臺”，比如提拔他的那個人，但後臺絕不會當他是親兒子一樣處處幫扶。如果他幹得不好，後臺有可能就此拋棄了他。
本身沒有能力，再被靠山拋棄，那豈不是要走上絕路！
所以，責任絕不能背在自己身上。想盡辦法、受盡罵名，也要把責任推出去。
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- 品德不行
有些人願意走正道——雖然走起來很辛苦、很難受，但難得在心靜、不怕半夜鬼敲門。
有些人則不一樣。走正道他們覺得太慢，也不保險，“看起來有點傻”。他們更喜歡走捷徑。
既然他們在不具備實力的前提下，要搶別人的路走，那難免要付出一些“額外的努力”——比如良心。
他們當然知道自己在做什麼、當然知道自己是什麼樣的人，只不過一切都是由價值觀驅使，“人不為己，天誅地滅”。
這樣的人，“出爾反爾、推卸責任”是正常操作。凡是不利他的，都要推卸出去，好保護自己不因工作中的問題而受傷。
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計較（勸告）無用，反招其害
話說“道不同不相為謀”，意見或志趣不同的人很難共事。
如果你在“能、處、品”三個方面難以達到他的“高度”，那你們是很難有共同語言、很難心靈相通的。
比如你考慮的是把工作做得更好，而他想的是隻摘果子；你的意識是“有錯也是正常的”，而他則認為“出錯我就會倒黴”。
總之，你們完全不在一個頻道上，說也說不清楚，聊也聊不通透。
如果你與他計較“你說的，怎麼現在不承認了”，那他會刷新你對人性的認識。
如果你非要跟他扯一扯“這事的責任在誰”，那他肯定要恨上心頭，從此將你列入黑名單，讓你日日難受、月月受苦，直到你受不了自動消失。
不要和害怕承擔責任的人掰扯責任歸屬的事，那不科學，也不安全。
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平時要做好證據的收集和保存工作
如果“尊領導”經常愛說胡說、幹瞎幹，但凡出一點點小問題就要甩鍋、找事，那不防給他準備點東西。
江湖中通常有這樣的狠人:
遇上的領導是那種毫無能力、特愛指揮、又絕不承擔責任的人。
吃了領導幾次虧以後，為了自己的前途著想，開始隨身攜帶錄音筆。
只要見面，就會提前打開“那玩意”。且當天必定把“那玩意”整理清楚，有用的就轉文字、留存，沒用的刪掉。
平時這東西用不上，也不宜拿出來。這對個人形象有重大負面影響。
但如果哪天遇在影響前途、人身安全的大事，那就能派上用場了。
當然，這種事也是私下談。不到萬不得已，不要顯露於人前。
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與這種領導共事，不宜對工作太過認真
如果遇到的是個想要做事業、且能力不錯的領導，那值得一拼，單位也會蒸蒸日上。
但如果遇到的是愛甩鍋、沒能力的“領導”，那面對工作時，就要先思考一下，到底該不該幹、敢不敢幹、值不值得幹。
要知道的是，有這種領導的單位，基本是好不了了。因為這種領導會很快失去人心，沒人再願意努力工作。
這種領導不但愛推卸責任，還喜歡卸磨殺驢。你吐血做出的成績，很有可能被他輕易奪走。
此外，這種領導更好打壓人才。如果他覺得你太過能幹，那他絕不會手下留情。
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總之，領導如果“出爾反爾、推卸責任”，那不必與他較真
這是他的自由和愛好，你沒辦法干涉。
與這種人共事，相比“通過努力工作實現人生價值”，不如多思考思考人生，多為自己打算。
在這種領導的地盤，還是低調點的好。
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