機械製造業是經濟發展根本，為什麼機械工程師賺錢卻不多？
軟件工程師可以通過勤學苦練短期內入行或者提高段位，機械工程師一般工作兩三年能入門就算很不錯了，基本上都得是有名師帶路還得有人願意燒錢給你練手才能獲得真正的成長。絕大多數工作三五年以內的機械工程師覺得自己掌握了某某工具很牛這其實是種錯覺，什麼時候沒有這種錯覺開始重視專業基礎了，距離入門就不遠了。
一個優秀的工程師，固然為成為專家付出了巨大的努力，但在實際的工作中，他往往只能起到重要作用，而不是主要作用。其次，光有技術指導也遠遠不夠，還需要購買設備，施工建造等步驟。一座水電廠的完工，涉及了許多複雜的環節，每個環節都不能說不重要。所以對每個環節中的高端人才來說，能力再強也無法分到大部分蛋糕。
在整個價值創造的鏈條中，技術和創意是最重要的，製造產品和部署服務的工序往往被外包。蘋果產品賺了那麼多錢，又有多少落在了富士康工人的口袋裡？在許多IT業的財富傳奇中，雖然也利用了類似傳統實業的大規模生產和部署服務的手段，但核心的產品和服務還是來自於高端人才的技術和創意，這是無法替代的，所以必然能分配到核心的利益。
IT也是同樣的概念：一兩個人或者一個小團隊開發出一個軟件/網站/硬件的原型，通過吸引市場注意力得到最初的收入和投資人注資，接著就能完善產品然後大規模推廣，最終實現指數級的增長（在產品成功的前提下）。
而對金融業來說，比如做一單IPO：一兩個厲害的拉皮條人員拿下單子，再來一個業務小組搞定需要的文書工作，接著配合下銷售團隊把股票賣出去，扣除第三方機構的費用後千萬級別的收入就到手了。這其中涉及的人員總數往往只有數十人甚至十數人，還沒有什麼機械設備的投入；在這種前提下，高端人才的收入自然可以很高的。
如果按時薪計算收入的話，機械工程師的收入一點也不比軟件工程師低。
絕大多數機械工程師可能根本沒有參與過真正的研發工作，更多的是抄圖改圖，說難聽點就是一繪圖員，但由於從事類似工作的機械工程師佔比太高，導致機械工程師的收入平均值被拉得很低，大家直觀感覺機械工程師沒有前途(錢途)，這個導致一開始選專業或者工作機會的時候有條件的人棄機械而選擇軟件之類，這大概率導致機械工程師隊伍成員的個人資質相對軟件可能會差一些，本來資質就差一些，還沒有好的成長機會，就算有，相對軟件工程師成長非常緩慢，還不容易成才，平均產出自然不如軟件的高，產出都不高收入又怎麼可能很高。畢竟打工者你能拿到的每一分錢都是你依靠自己的產出換來的。
機械工程師由於起步收入低，所以會有一部分人半路轉向市場軟件等其他崗位，這個也會導致能夠到最後還搞機械的人進一步減少，由於機械工程師成才困難，成才率還低，所以一旦達到某個段位以後，競爭對手會非常的少。去獵頭網站看看就知道，高端機械工程師的年收入跟高端軟件工程師是沒有差別的，實際上，高端機械人才已經不是價位的問題，而是有沒有的問題了。
罷工在過去可以漲工資，現在則可能直接被中國、東南亞的工人甚至機器人取代。中國是全球化的受益者，加上過往對職工權益的保護也不強，所以還不太能體會到這點，但未來會越來越明顯（比如總體收入增速放緩）。
相反地，因為金融、IT業的高收入人群本就難以被全球化和技術進步威脅；而全球化和技術進步又為金融和IT業帶來了更大的市場，更高的效率，所以總的來說，這兩個行業高端人才的工資水平是在增長的（其實不光是這兩個行業，在大趨勢下，傳統行業也在經歷著兩極分化）。
最近在朋友圈看到一篇文章，大致的意思是工資10萬、30萬和50萬的人區別在哪，文章或許想要告訴讀者們，工資高的人比你牛逼，你工資低是因為不夠努力等等。這其實和雞湯差不多，工資的高低難道決定因素真的是我們的主觀能動性？我認為並不盡然。從經濟學的角度來說，價格是由供需決定的，工資如果也算是某種價格的話，那麼供需也決定了你的工資水平。
混跡機械行業的童鞋，大部分人起點都不會很高，所以月薪上萬對不少機械人來說都是一條分界線。可能畢業後會經歷月薪800元的學徒，到失業，甚至中途還轉行業幹起了房地產中介。要信念堅定回到了機械的老本行上來，並通過自己的不斷努力，就能成為月入過萬的工程師。
機械工程師是拿錢燒出來的，一旦被燒出來了會很值錢，關鍵是越往後越值錢，悲催的是多數人沒有燒錢機會。至於是否堅持，如果不是發自內心的熱愛，還是先看看有沒有平臺給你燒錢再做決定。如果真心熱愛，還特別好學，能扛住工作前五到十年之內相對較低的收入，耐得住寂寞每天投入兩小時以上有效學習時間，就放心往前衝，突然有一天就會發現你一年的收入會比之前幾年的收入總和還要多，工作可能還更輕鬆並富有創意。
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