一、規範管理，嚴格任職條件。村（社區）婦聯主席年齡在55歲以下，應具有高中以上文化程度，具備正常履行職責的心理身體條件；新選任村（社區）婦聯主席年齡一般在45歲以下、高中以上文化程度；後備人選，年齡一般在40歲以下，中專以上文化程度，後備人選按不少於1:1比例進行儲備培養；村（社區）婦聯主席教育培訓由縣婦聯、縣衛生健康局牽頭，具體負責任職培訓和年度輪訓；村（社區）婦聯主席享受村幹部報酬、村幹部績效考核工資，逐步建立正常增長機制；村（社區）婦聯主席在村“兩委”班子領導下開展各項工作，具體履行村（社區）婦聯主席婦女工作和衛生健康工作職責，進一步明確了任職資格，全面加強和規範了日常管理。
二、全面摸排，掌握底數“家底”。重點圍繞“婦聯主席與計劃生育專幹分設”、“年齡在55歲以上”、“年齡在55歲以下，高中以下學歷”“作用發揮”等情況，對全縣126個村（社區）婦聯主席，縣、鄉鎮、村（社區）三級組織專人，進行了三輪調研摸排。截止目前，婦聯主席與計劃生育專幹分設20個村，年齡在55歲以上17個村，年齡在55歲以下，高中以下學歷的52個村，達到任職條件的37村，為調整撤換工作奠定基礎。
三、“選”“聘”結合，拓寬選用渠道。由鄉鎮黨委在充分調研的基礎上，逐村（社區）分析。村（社區）婦聯主席擬任人選，優先從村級後備力量或者本村高中以上學歷，45歲以下的優秀婦女中選舉產生；村（社區）上沒有婦聯主席合適人選的，縣上通過發佈招聘公告、集中報名、筆試、面試、資格聯審等環節，以公開招聘的方式，從大專及以上學歷的高校畢業生中集中選聘村（社區）婦聯主席，拓寬選用渠道，有效解決“矮個子中拔將軍”的問題。
四、靠實責任，穩步有序推進。村（社區）婦聯主席調整撤換工作鄉鎮黨委是負“第一責任人”責任，縣委組織部、縣婦聯、縣衛健局加強指導和督促檢查，及時解決存在的問題，按計劃推進，穩妥有序開展。鄉鎮嚴把任職資格關，確保任職資格不變通，任職條件不降低。對新任的村（社區）婦聯主席，嚴格按照候選人縣級聯審制度，鄉鎮嚴格初審，縣級聯審單位全面審查涉刑、涉黑、涉惡、涉毒、涉賭、涉黃以及有前科劣跡、有汙點等方面的情況，堅決把好“入口關”。
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