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雖然“說什麼都對”的張文宏都說，要等歐美疫情到達高峰後，他才會考慮買一點股票。
但是天下的直男，最不屑一顧的，就是其他直男說的話。作為一朵奇葩的男子，我爸正在積極調倉他的基金。
別誤會，不是我爸有一支基金，需要他調倉，他還沒有為我打下這樣的江山。
他只是把他買的基金裡，女基金經理操盤的，都換成了男基金經理。
我爸的指導思想是，大部分青黃不接的行情裡，操作相對保守的女基金經理，是能幫他管好錢的。
但是現在牛市要來了（這僅能代表他的個人觀點，連我都代表不了），更有風險精神的男性基金經理，才能幫他賺到錢。
他還有數據支撐——
清華大學經管學院做過一個研究，分析了604位中國開放式股票型基金經理的操盤數據。在控制了基金經理的個人特徵配對樣本，並控制了基金規模、基金年齡以及證券市場行情對於風險偏好的影響之後（就是說各種其他條件都差不多），研究者發現，女性基金經理所承擔的市場風險顯著小於男性。
我們女性這種，在買買買的時候，總是能展現出非凡勇氣，在退換貨的時候，總能展現出無比耐心的物種，現在你告訴我，當買買買成為一種工作的時候，男人就表現的比我更豁的出去了？
我不能接受。
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於是我就多做了一點功課，然鵝功課的結果讓人十分惆悵——
他們不僅是買的時候更有風險傾向性，大量研究顯示，基於社會建構、心理因素甚至荷爾蒙水平的差異，男性較女性有更強的風險偏好，這種傾向體現在理財投資、職業選擇、健康管理、生活方式和社會交往等等方面。還有一派觀點則認為，女性的競爭意願相對更弱，更傾向於規避風險(risk-averse)。
用我們東北話說，這不就是男人比女人虎嘛？這有啥可值得拿出來說的？
特別值得。
因為這種比較虎的精神，幫助他們在工作中越混越好了。
為啥姑娘們總覺得，跟你同級別的男生，啥啥都不如你？
這不是錯覺，不是那種“朋友圈裡比我好看的女生都是因為P圖”的錯覺。
為啥公司裡越到高層，女性佔比越小？
這個鍋，咱也不能都甩給性別歧視去背啊。
一篇由國際頂級期刊《Communications in Nonlinear Scienceand Numerical Simulation》CNSNS 收錄的論文顯示，在女性的平均工作能力高於男性時，依然難以獲得晉升，而女性較低的風險偏好、更穩定的工作表現，反而成為阻礙其晉升的原因之一。
不要看到Science就準備跑，我保證下面的每一個字你都能看懂，連起來也能看懂的那種，因為我也是挑了點兒我能看懂的給你們說的。
這篇論文的作者，BOSS直聘CSL職業科學實驗室，他們設立了一個有6個層級的組織。
這個模型，做了高中物理經常做的，“一個光滑沒有摩擦力的表面”那種假定，模型假定社會經濟因素對男性和女性的影響相同，也就是刨除了偏見和歧視等因素，還設定這個組織在制度上，創立了一套公平的遊戲規則。
看到這樣喪盡天良的假定，我都懷疑我的高中物理老師，後來去BOSS直聘做研究了。
喪盡天良的假定後面，還有劇情反轉的真相。
這個模型用風險傾向作為影響因子來模擬波動，設定男性的風險傾向係數比女性高，因此他們工作表現的波動也可能更大。
非常虎、工作表現波動大，這就意味著男性工作表現可能會非常出色，但也可能會很差；而不愛好冒險的女性，工作水平更穩定。
歷史經驗告訴我們，穩定，是多麼優秀的品質。
我們公號狗，最重要的是穩定輸出；電視裡大型體育賽事，解說員點評某位優秀的運動員時，總說“這位23歲的老將，表現的非常穩定”；連那些教你當媽的雞湯都說，一個優秀的母親，最重要的就是情緒穩定。
辣麼，當穩定這件事，發揮到職場裡，將閃耀出什麼樣的光芒啊。
在設定好所有條件之後，模型開始模擬這個組織中員工的工作和晉升動態變化。
見證奇蹟的時刻到了！
在上面這張展示員工晉升隨時間變化的圖裡，紅色代表女性的工作能力，藍色代表男性的工作能力，男性的風險傾向係數設定為2。
你可以清楚地看到，即使在沒有性別歧視的環境裡，隨著時間推移，工作非常穩定的女性，晉升到高層的概率越來越低，集中在中低層級。
而處於中低層級的女性的平均工作能力，明顯高於男性。
這是為什麼呢？
因為男性雖然有時候會表現的很差，但那些格外優秀的工作表現，卻是拉動晉升的關鍵指標。
這個計算模擬無情地揭示了，女性能力強，工作表現也較男性更為穩定，這個優點，直接成為了導致女性晉升困境的原因之一。
璫璫鐺鐺，璫璫鐺鐺。
3
如果你還是不理解，這大反轉的結局是怎麼發生的，論文的作者還給埋了個比喻。
假如除了自身固有的能力，人們可以通過擲骰子來獲得某工作崗位相關的特殊能力，骰子的點數越高，就表示工作能力越強，當然越容易被晉升。
遠看著，男性和女性一面工作，一面都拿著個骰子在扔。但走近了仔細看才發現，男人擲的是骰子，女人拋的是硬幣。
男人可能得到從1個點到6個點的六種結果；女性手裡的硬幣，卻永遠都是一面3個點，一面4個點。
於是，表現穩定的姑娘們，能夠得到的最高點是4，而男性的最高點是6，雖然他們無法每次都投出6點。
這就是下面發生的事，擲出了6個點的男性獲得了晉升的機會，擲出1個點的男性，留在原地，跟拋出3個點或者4個點的姑娘們，繼續同級別工作。
所以，工作穩定性特別高的姑娘們抬眼一看，都是男領導。身邊掃掃，好像男同事的工作能力普遍不如你。
雖然這篇論文的作者，在收尾的地方，幽幽地寫了一句，男女由於工作表現穩定程度帶來的職業發展差異，在一定程度上說明了運氣在職業發展中的巨大作用。而男性由於運氣獲得的收益，最終都將轉化為組織的成本，使整體產出下降。
但是，命運命運，電視劇都說了，人不能跟命爭。
4
那麼，女性的風險厭惡，是一個要被改掉的壞習慣嗎？
在回答這個問題前，咱們可以一起品品，男性為啥可以有那麼高的風險傾向係數呢？
除了他們自產自銷的澎湃的雄性激素外，男人對於“輸了，那就重新開始唄”這件事，也總是比女人態度從容。這是千百年男權社會留給他們的慣性自信，是那個社會慣性交到他們手裡的骰子。
扔一把骰子，他們可以跟自己說，大不了十八年後還是一條好漢。
但從來沒有一句告訴姑娘們的話說，“十八年後你還是個美少女”啊。
世界無數次神情凝重地講給那些女孩、女人們的道理是，“外面很危險，女人輸不起”。
聽多了，姑娘們就學會了在手裡握一枚正面3點反面4點的硬幣，她們衡量對自己沒有傷害的結果，傾向於做四平八穩的選擇。
但我想說，這不是一個缺點。
是那些小心翼翼，讓姑娘們一路走來，不敢僥倖、抵禦誘惑、深思熟慮、格外努力，才成為了今天，總是能在工作中表現穩定的她們。
是許多個一路小心翼翼、閃著光的姑娘站在各自的位置上，大家今天才可以發出一個聲音，討論下關於性別的歧視與偏見。
只是，當一萬個姑娘的小心翼翼疊加在一起，大家卻也一起壓低了，女性的職場天枰。
很多人把3.8婦女節的前一天，定義為女神節。想跟姑娘們說一句，冒險並不比保守更值得稱頌，但若想飛昇上神，你要向前再走一步啊。
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