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我有一個朋友小王，在一家外貿公司上班，他們的領導特別喜歡開臨時的電話會議。所以說不論何時何地，都不能關機，要保證隨時能接到的電話。哪怕你是在回家的路上，哪怕是在深夜，你也需要及時響應領導的電話會議，否則誤了大事就容易受到處罰。
前兩天晚上，他的領導在凌晨1:00的時候打電話給他，因為他當時實在是太困了，所以就一時起了性子，直接掛了領導的電話。當然，事情發生第2天，領導就臭罵了他一頓，並且要扣掉他當月的所有獎金。而我的朋友小王也是忍無可忍，當場提了離職。
當然，辭職後的他去的新公司，職位和薪水都比以前高，他說雖然上一份工作很辛苦，經常加班到半夜，但卻是很好的職場跳板，在那家公司成長很快。職場這麼多年，小王說他學會的一點就是一定不要想著討好老闆，最重要的是要學會提升自己的實力。
相信現在很多90後也是如此，大家都變得越來越不想討好領導，不喜歡一味的去順從領導。因為討好領導不如提升自己，而實力提升後，升職加薪自然不在話下。
那麼今天我們就來談談為什麼現在的90後越來越不想討好領導？
一是大部分領導總喜歡畫大餅而不兌現承諾
首先，很多領導總是喜歡畫大餅，在你還沒有入職之前，就告訴你公司的工資有多高，每月的績效是多少，公司能夠給你帶來多大的成長空間和在金錢收入方面的保證。但是當你真正入職了以後，卻發現事實和領導說的會存在很大的出入。很多領導總是喜歡畫大餅，但是卻不能及時實現，這些領導最常用的話就是等將來怎麼怎麼樣，等我們掙了錢怎麼怎麼樣。
所以說，導致很多員工聽到領導畫大餅時就感覺到很厭煩，他們覺得領導只是想通過這樣的方式來讓他們超負荷的運作，一點都不真誠。所以時間長了，當他們發現領導從來沒有兌現自己的承諾的時候，他們就會變得格外敏感且消極，不再相信領導所說的話，對於工作的熱情度也就沒有以前高了。
二是大部分領導總想掌控員工，從未想過帶領員工成長。
有很多領導是特別喜歡掌控員工的，他們要求員工隨時隨地，不管什麼狀態，都要能夠服從於他的指令。比如，他們會提出一些相對來說較為苛刻的要求，像是必須隨時保持手機24小時可通話狀態，這一點相信很多人就做不到。
因為我們本身就會遇到一些特殊情況，也總會遇到手機沒電的時候，我們不可能隨時隨地帶著一個充電寶，也不可能隨時24小時的拿著手機，刷著微信群裡的消息。所以說，當領導提出這一些特別具有強制性的命令的時候，員工自然也會覺得不合理，從而會產生逆反心理。
而且除此之外，其實很多領導都沒有真正的帶領員工成長，他們所做的一切都是從公司的整體利益出發，只要能給公司帶來價值，帶來利益就可以了。但是沒有考慮過員工的個人職業規劃和未來的升職晉升。所以有很多員工會覺得自己總是做一些重複機械性的工作，從而對工作喪失積極性，也覺得領導不重視自己，從而更加不會想要討好領導。
三是總是希望員工無限的加班，認為這才是敬業
還有一些領導屬於我們現在常說的996的積極倡導者，他們希望員工無限的加班，從而無限的獲得一些廉價甚至免費的勞動力。而且他們並不看重員工的工作效率，有時候只是因為有些員工加班工作就對他們另眼相待，而對於一些工作效率高卻按時下班的員工，領導卻認為他們不敬業。
長此以往，在公司就會形成一種磨洋工和攀比的心理，其實對於公司的成長和對於員工對公司的認同度都是毫無益處的。
所以說其實我們在職場生活中，也不應該一味的聽從領導的話，或者說服從他的管理和安排。
我們更應該考慮的是這個領導值不值得我們進行追隨，而後再付出自己的全部熱情和努力，這樣子自己的事業也會更加順風順水！
畢竟職場上，討好領導就是最大的謊言。
比討好、取悅領導更重要的是讓自己成為有價值的人。
關於要不要討好領導，你怎麼看？歡迎在評論區留言，寫下你的觀點。
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